我們有理由相信，
某年某月的某一天，
中國獵頭界會有一大批精英站出來，
不無驕傲地說：
我是當年的‘森林王’，
為此我夙興夜寐、
快馬加鞭未下鞍，
至今仍精進不休。
埃摩森獵頭機構全新校招品牌，志在打造卓越的獵頭人才儲備梯隊，“森林王”計劃放眼國內各大高校、拓展院校資源、強化校企合作關系，深度挖掘優質應屆畢業生、充分釋放職場新人活力。埃摩森獵頭機構作為中國人力資源大陸上的一片廣袤森林，每一位通過層層選拔進入埃摩森的莘莘學子都將成為雄踞一方的王者，為此我們為每一位準“森林王”都準備了一場精彩絕倫的森林旅行。
發現計劃
向大學三年級和研究生低年級開放
面向內地領先高校的卓越學歷大學生。與內地領先高校聯合實施“行業資格認證”，培養行業未來精英式人才。旨在發現內地獵頭行業未來的精英人選，引導他們在獵頭行業中發展出職業興趣，以及培養和激發他們未來的領導能力。主要培養方式為理論和案例教學、模擬獵頭實操、與真實企業候選人溝通、崗位實習計劃、行業方向課題研究等。
縱橫計劃
向綜合素質突出的應屆畢業生開放
目標高校為綜合排名靠前的本科院校。招聘流程：校招信息發布→網絡簡歷及信息收集→宣講會→簡歷評估→演講評估和評估中心(面試體驗計劃)。通過“資格”和“素質”對應屆生進行橫向硬件對比以及縱深能力挖掘，通過大學生核心素質模型，例如誠信品質、成就導向、學習創新能力、溝通組織協調能力、親和力等，給予學生更多展示其深層次素質的機會。
奔赴計劃
面向卓越應屆生的開放式互動渠道。一是設立評估中心，集中測評應屆生;二是應屆生在幾天時間中觀察和評估埃摩森。選拔若干拔尖應屆生奔赴埃摩森多地辦公室實地體驗。評估中心環節包括情景模擬、角色扮演、團隊解難、壓力測試等多種方式(埃摩森戲劇商學院)。
扎根計劃
面向正式進入埃摩森的“森林王”為期1-3年的一系列持續關注、培養和評估行動。
開疆計劃
賦予校園渠道進入埃摩森的“森林王”以非凡的使命與任務，以凜然的主人翁姿態開疆拓土。
錘煉計劃
入職3年的“森林王”回爐，進行人才盤點和專項技能提升。
我們有理由相信，某年某月的某一天，中國獵頭界會有一大批精英站出來，不無驕傲地說“我是當年的‘森林王’，為此我夙興夜寐、快馬加鞭未下鞍，至今仍精進不休”!
