新區(qū)開展省人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作以來，圍繞試點(diǎn)內(nèi)容積極探索實(shí)踐，通過發(fā)揮市場(chǎng)、行業(yè)專家以及第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)的作用，初步建立起科學(xué)化社會(huì)化專業(yè)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

　　按照“專業(yè)人才干專業(yè)的事”的工作思路，新區(qū)采取政府購(gòu)買服務(wù)方式，委托中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中智集團(tuán)人力資源管理咨詢公司成立專門的課題團(tuán)隊(duì)，研究制定新區(qū)人才評(píng)價(jià)體系。區(qū)分高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，其中，高層次人才評(píng)價(jià)突出人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)管理水平、發(fā)明專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和引領(lǐng)示范作用;專業(yè)技術(shù)人才著眼于人才的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、創(chuàng)新成果的領(lǐng)先性和社會(huì)效果;高技能人才重點(diǎn)關(guān)注人才的從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力和技能成果等，有效提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性。

　　面向社會(huì)組建專業(yè)評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)

　　發(fā)揮中智集團(tuán)的人力資源優(yōu)勢(shì)，新區(qū)委托其面向全國(guó)聘請(qǐng)具有正高級(jí)職稱的專業(yè)人才或風(fēng)投、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的權(quán)威專家，根據(jù)實(shí)際組成專業(yè)化的人才評(píng)審委員會(huì)，打破以往由政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)模式，把評(píng)價(jià)權(quán)、選擇權(quán)、決定權(quán)交給專業(yè)人才，提高人才評(píng)價(jià)的行業(yè)認(rèn)可度和社會(huì)公信力。

　　“兩個(gè)結(jié)合”提高人才認(rèn)定時(shí)效

　　采取定期評(píng)定與隨時(shí)認(rèn)定相結(jié)合的方式評(píng)價(jià)高層次人才是新區(qū)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的又一創(chuàng)新性舉措。其中，頂尖、領(lǐng)軍和緊缺人才評(píng)價(jià)認(rèn)定原則上每?jī)赡觊_展一次，特聘專家評(píng)選每年組織一次。高層次人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果不在評(píng)選時(shí)限范圍內(nèi)，可根據(jù)人才的能力、業(yè)績(jī)、成果等條件，先行參照頂尖、領(lǐng)軍和緊缺人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分期分批進(jìn)行簡(jiǎn)易程序評(píng)價(jià)認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果先享受入住人才公寓、提供辦公用房等部分扶持政策，待正式參評(píng)后再調(diào)整相應(yīng)待遇。近期，依托該評(píng)價(jià)體系，新區(qū)組織開展了第二批區(qū)外引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，通過專業(yè)分組、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)，從406名符合條件的申報(bào)人選中，評(píng)薦出高層次人才152名，其中頂尖人才23名、領(lǐng)軍人才29名、緊缺人才100名，占符合申報(bào)條件的37.4%，取得較好社會(huì)效果。