廣州開發區人才工作集團拋出橄欖枝，面向全球廣發英雄帖，誠攬5名高端運營人才，年薪標準最高為300萬元。這是黃埔區、廣州開發區繼去年底面向全球高薪遴選政府特聘雇員后的又一新舉措。
近兩年來，黃埔區、廣州開發區出臺了“美玉10條”人才政策，專門成立人才工作集團，在全國首創“上管老下管小”全鏈條人才服務模式，打造企業和人才離成功最近的地方，實現人才聚集“虹吸效應”。目前，全區已集聚各類高層次人才560多名。
“此次花重金聘請能人，目的十分明確，就是通過高端人才的引入，引領集團公司各項業務全面發展。”廣州開發區人才工作集團董事長陳永品表示，粵港澳大灣區中心的吸引力將會加速人才流動，灣區城市需要不斷進行人才機制創新改革，尊重人才工作規律，堅持新發展理念，吸納不同領域的專業人才。在粵港澳大灣區建設中，最大化地挖掘創新人才紅利、釋放創新人才效能，需要不斷進行人才機制改革，尊重人才工作規律。
據了解，廣州開發區人才工作集團自2017年8月成立以來，探索人才工作新模式，打出人才政策創新組合拳，在全國首創全鏈條人才服務模式，擦亮“上管老，下管小”人才服務招牌，率先走出了一條人才工作企業化、市場化路子。
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