從今天在滬召開的人力資源服務產(chǎn)業(yè)領袖對話會上了解到，自今年7月上海靜安區(qū)發(fā)布“全球服務商——人力資源服務專項計劃”以來，該區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚效應更加明顯，目前，區(qū)域內(nèi)人力資源服務機構(gòu)達到318家?！皩ｍ椨媱潯敝惺着?0家實施企業(yè)在全球服務方面充分發(fā)力，至今，服務企業(yè)數(shù)量達到1.2萬家次，推薦中高端人才數(shù)量1.5萬人次。靜安區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)服務企業(yè)的能力進一步增強，中高端人才推薦作用進一步提高。

　　引進來：為入華企業(yè)提供一站式服務

　　某企業(yè)是南亞知名互聯(lián)網(wǎng)O2O品牌，但卻是一個“闖”入中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的外來品牌，要如何與中國市場的特點融合共生，從大廠林立的人才市場中吸引符合自身需求的本土人才，該企業(yè)十分困擾。起步于上海靜安的中國人力資源服務機構(gòu)——力德國際接到了這個項目，緊緊抓住“文化差異”痛點，一方面，幫助該企業(yè)理解中國市場的特點、人文環(huán)境、以及中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭態(tài)勢;另一方面，幫助優(yōu)秀候選人與企業(yè)CEO之間進行無礙溝通，就企業(yè)業(yè)務模式、發(fā)展方向進行深入、多元化的交流。通過“文化差異”彌合，該企業(yè)對中國市場環(huán)境有了準確把握，進而做出合適的人才選擇和更精準的業(yè)務戰(zhàn)略，逐漸在中國站穩(wěn)了腳跟。目前，某企業(yè)在中國區(qū)已擁有2000多名員工，業(yè)務已覆蓋中國100多個城市，擁有2000多家線下門店。

　　近年來，力德國際通過持續(xù)的服務創(chuàng)新能力，為海外來華企業(yè)等提供了人才吸引和發(fā)展的解決方案與服務工具，為提升中國市場的活躍度貢獻一份力量，并將這作為“回饋社會各界關愛的最佳的方式之一”。截至今年10月，該公司營業(yè)額達7.53億，比去年同期增長了12%。在2019年進博會上，力德國際還作為上海市創(chuàng)新型人力資源服務公司的代表參展，向全球參展商、媒體及觀展人員展示了“海外企業(yè)進中國一站式服務”。公司創(chuàng)始人兼CEO朱德權(quán)介紹：“海外企業(yè)進入中國市場，如何考慮成本與風險，進而高效地吸納、保留、發(fā)展優(yōu)秀人才是最重要的問題。我們既是人才服務公司，也是中國市場的參與者，可以成為全球企業(yè)探索陌生市場時的一座安全島，在海外企業(yè)合法合規(guī)的基礎上提供把握中國市場的機遇?！?/p>

　　走出去：為海外探索提供落地服務

　　與其坐在辦公室對著不知道是否依然還有效的某地某部《勞動法》臆想，不如踏上那片土地與當?shù)厝肆Y源服務專業(yè)從業(yè)者近距離交流。早期，必博海外落地服務產(chǎn)品總監(jiān)Kevin Zhou曾通過三周的東南亞地區(qū)巡訪，詳實了解記錄了東南亞勞動管制框架，為必博踏上海外服務之路奠定了基礎?！罢嬲膽?zhàn)略伙伴關系需要依靠腳踏實地服務、溝通來建立。走國際化道路不容易，核心的理念始終就是誠實、守信?！北夭﹦?chuàng)始人兼CEO陳水海曾在靜安區(qū)人社局舉辦的“大咖談創(chuàng)新”活動上分享了必博的海外探索感悟。

　　據(jù)悉，必博作為亞太區(qū)領先的一站式人力資源合作伙伴，獨創(chuàng)出了一套適合中國企業(yè)海外落地服務的模式。目前，已幫助了今日頭條、復星、OPPO手機、360、傳音等一批中國企業(yè)走出去，在東南亞順利開展業(yè)務。該公司還在上海設立了“海外落地服務運營中心”，統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)供應商和分子機構(gòu)關系，讓所有溝通上、服務上的問題都能在第一時間得到解決或是得到解決方案，同時形成了《海外落地法規(guī)政策信息咨詢》《海外落地服務方案編制》《海外落地服務運營管理》三部分組成的體系化服務邏輯，將積累的知識、能力、方案、流程等通過一定的機構(gòu)設置固化下來，成為可復制、可傳播的工具式的方案。

　　筑巢引鳳：使靜安成為全球人才便捷流動的沃土

　　“人力資源服務產(chǎn)業(yè)領袖對話會”上，全球獵頭顧問協(xié)會亞太區(qū)總裁Patrick Rooney發(fā)布《2025高管人才報告》，預測未來5年全球高端人才的發(fā)展趨勢和重新再定義，為參會企業(yè)提供了重要人才戰(zhàn)略方向。他表示：“數(shù)字化推動了對新人才的關鍵需求，吸引和留住頂級人才仍然是全世界范圍內(nèi)的首要業(yè)務問題?！贝送猓肆Y源專業(yè)培訓機構(gòu)“梅園學院”正式揭牌，將以加強人力資源服務行業(yè)人才培養(yǎng)和隊伍建設為目標，多層次、多渠道培訓人力資源服務業(yè)急需的高層次人才，不斷提升人力資源服務質(zhì)量和效能。

　　上海靜安區(qū)人力資源和社會保障局局長王光榮介紹：今年以來，靜安區(qū)充分發(fā)揮知名人力資源服務機構(gòu)的組團服務優(yōu)勢，先后推出“梅園論劍”“大咖談創(chuàng)新”等各種類型論壇對話會，分享行業(yè)新動態(tài)新發(fā)展，探討發(fā)展新方向新動能，進一步營造人力資源服務產(chǎn)業(yè)生態(tài)。統(tǒng)計顯示，2018年區(qū)域內(nèi)人力資源服務機構(gòu)為6.8萬家用人單位提供人力資源服務，幫助230萬人次實現(xiàn)就業(yè)和流動。

　　集聚一批人力資源服務機構(gòu)，靜安區(qū)通過做深做實做強專業(yè)的人才工作，促進各類人才合理有序流動與優(yōu)化配置，為上海強化全球資源配置、科技創(chuàng)新策源、高端產(chǎn)業(yè)引領、開放樞紐門戶等功能助力。據(jù)悉，未來，靜安區(qū)還將依托南京西路高端商業(yè)商務集聚增設國際園，服務海外人才干事創(chuàng)業(yè)，打造近悅遠來的國際化人才集聚新高地，成為全球人才便捷流動的沃土。

　　來源: 人民網(wǎng)