多年來，大慶市始終把人才作為推動發(fā)展的第一動力，下大力氣招才引智，下大功夫育才用才，年均引進各類人才5000人左右，全市人才總量達到43.8萬人，占常住人口總數的13.7%，比例遠高于全省全國平均水平，為實現(xiàn)轉型發(fā)展全面振興提供了有力的人才保證和智力支撐。

　　大慶人才引進高校行活動現(xiàn)場。

　　一、固本強基，創(chuàng)新引才體制機制。著眼于打牢工作基礎，全面創(chuàng)新引才工作體制機制。一是建立領導機制。市縣區(qū)均成立了人才工作領導小組，每年至少召開1次會議研究決定人才工作重大事項。成立正處級的市人才辦，內設4個正科級科室，核定13個編制，統(tǒng)籌管理全市人才工作?？h市區(qū)和高新區(qū)成立人才工作機構，市直部門設立人才工作聯(lián)絡員，駐外機構加掛人才工作站牌子。二是強化投入機制。設立市人才發(fā)展專項資金，額度從2009年的5000萬元調整到目前的“不低于上年市本級公共財政預算收入的1%”，年均1.2億元，主要用于兌現(xiàn)人才政策、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才培養(yǎng)等。2016年兌現(xiàn)引進人才政策資金達1200多萬元。三是健全運行機制。制定人才工作領導小組議事規(guī)則、人才引進工作程序等10多項制度，明確職責，理順關系，規(guī)范人才工作各環(huán)節(jié)辦事程序。制定《人才工作目標責任制考核辦法》，加強對縣區(qū)、牽頭部門監(jiān)督檢查，確保了全市人才工作步調一致、統(tǒng)籌推進。

　　二、求實創(chuàng)新，實行項目化引才模式。著眼于將人才工作做“實”，按抓項目的方法抓人才引進工作。一是廣泛征集項目。圍繞重點產業(yè)項目、重要民生領域，面向全市征集年度人才項目，各單位結合實際進行申報，說明立項依據、推進舉措、預期目標、資金需求，形成項目書報市人才辦審核，經市人才工作領導小組會議研究確定立項。2011年實施的“名校畢業(yè)生引進計劃”等項目，當年引進各類人才3100人。二是科學組織推進。項目一經確定，就嚴密組織實施，實行一個項目、一個責任人、一張時間表、一抓到底的“四個一”責任制，資金按進度撥付。2015年設立“產業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才引進”項目，市直有關部門聯(lián)合開展對接交流和宣傳招聘等活動，引進重點產業(yè)人才4435人。三是嚴格項目驗收。對項目實施跟蹤問效，每年底，由組織、財政、審計等部門聯(lián)合對項目實施和資金使用情況進行績效考核和評估。2010年以來，全市共立項人才工作重點項目73項，投入專項資金2億元，有力調動了全市上下抓人才、促發(fā)展的積極性和主動性。

　　三、多管齊下，拓寬暢通引才渠道。著眼于滿足需求，創(chuàng)新方式，拓寬渠道，為重點產業(yè)、重點領域引進急需緊缺人才。一是制定產業(yè)目錄引才。分析梳理石化、汽車制造、新能源等重點產業(yè)對人才的需求，編制發(fā)布產業(yè)引才目錄。連續(xù)5年組織“人才引進高校行”活動，重點引進專業(yè)方向與產業(yè)需求相吻合的畢業(yè)生。目前已引進優(yōu)秀畢業(yè)生4522人，其中“985”本科生、“211”碩士生和其他院校博士生1255人。同時，舉辦人才招聘會和赴域外招攬人才，2010年以來引進重點產業(yè)急需緊缺人才1.7萬人。二是搭建產業(yè)平臺引才。發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，與哈工大、中科院長春分院組建哈工大環(huán)境集團、大慶育成中心等研發(fā)平臺，積極引進戰(zhàn)略新興產業(yè)人才。依托忠旺鋁業(yè)等重點項目，大力引進相關領域產業(yè)人才，形成人才與產業(yè)發(fā)展、項目建設相互促進、相互支撐的良性循環(huán)。僅沃爾沃一個項目，就引進人才500多人，其中外籍專家、企業(yè)高管30多人，積蓄起了發(fā)展汽車產業(yè)的人才優(yōu)勢。三是借力校地合作引才。深入推進市校人才融合發(fā)展，連續(xù)8年從高校、科研院所選聘專家271人次到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，推廣實用技術460項，幫建科技項目242個。組織“高端人才大慶行”活動，通過“人才+項目+企業(yè)”模式，邀請國內外高校院所知名專家與本地企業(yè)聯(lián)合技術攻關項目70個，解決技術難題40個。實施特色醫(yī)療英才精準引進，柔性引進高層次醫(yī)療人才133人。市第二醫(yī)院聘請的北京佑安醫(yī)院肝膽外科醫(yī)生、哈佛大學醫(yī)學博士夏仁品，在大慶主臺完成手術160例，帶教的2名醫(yī)生已能獨立完成疑難復雜大型手術。