從剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)年銷售收入500萬元,需要多長(zhǎng)時(shí)間?

　　寧陽縣創(chuàng)業(yè)達(dá)人薛強(qiáng)說,他需要3年時(shí)間。瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)突破口,搶占市場(chǎng)先機(jī)是他成功的必要條件,而良好的政策環(huán)境更讓他腳踏實(shí)地,成就夢(mèng)想。

　　薛強(qiáng)說:“首先在創(chuàng)業(yè)的初期,人社系統(tǒng)會(huì)給我們提供一些小額的貸款,解決創(chuàng)業(yè)初期的資金問題;其次提供一些水電還有房屋的補(bǔ)貼;第三個(gè)方面,經(jīng)常舉辦一些創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),經(jīng)常帶領(lǐng)我們組團(tuán)出去參觀學(xué)習(xí)和考察,這極大地為創(chuàng)業(yè)者提供了信心和勇氣。”

　　薛強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)來源于3年前的垂釣活動(dòng)。參差不齊、玲瑯滿目的漁具、魚餌市場(chǎng),讓他看到了巨大的發(fā)展空間。從魚餌添加劑入手,薛強(qiáng)走訪相關(guān)院校、科研機(jī)構(gòu),通過多次試驗(yàn)和調(diào)整,先后研制出15款魚餌產(chǎn)品。在人社部門的幫助下,薛強(qiáng)開始通過展會(huì)、比賽等方式開拓市場(chǎng),進(jìn)行品牌推廣。如今公司全國代理已超過500家,薛強(qiáng)被評(píng)為第三屆“山東大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”。

　　在創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)過程中,泰安市人社局積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)創(chuàng)新發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)綜合體。為大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)提供載體。專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、“創(chuàng)客訓(xùn)練營”等豐富多彩的活動(dòng)更是大大提高了勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

　　泰安市人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長(zhǎng)蔣永斌介紹:“我們將厚植創(chuàng)業(yè)沃土,提升就業(yè)技能,搭建信息化全方位的服務(wù)平臺(tái),努力集聚助力創(chuàng)業(yè),促進(jìn)就業(yè),維護(hù)穩(wěn)定,加快發(fā)展的合力。”

　　全面激發(fā)

　　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　創(chuàng)業(yè)有信心,就業(yè)有底氣。在建設(shè)富裕文明幸福新泰安進(jìn)程中,市人社局深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,使就業(yè)工作逐步實(shí)現(xiàn)由依賴經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)的被動(dòng)性增長(zhǎng)向創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的主動(dòng)性增長(zhǎng),由擴(kuò)大規(guī)模向提質(zhì)擴(kuò)量并重轉(zhuǎn)型,著力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。就業(yè)精準(zhǔn)扶貧,農(nóng)村公益性崗位開發(fā)等一大批就業(yè)政策彰顯著民生溫度。

　　同樣令從業(yè)者振奮的是泰安市對(duì)人才的重視。市第十一次黨代會(huì)提出深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,不斷完善泰安特色“塔型”創(chuàng)新體系。而人才制度和政策的創(chuàng)新為全市高技能人才提供了更大的發(fā)展空間。在泰山玻璃纖維股份有限公司,一年一度的技能考試,是一線職工最關(guān)心的事兒,評(píng)定等級(jí)直接與工資掛鉤,讓公司上下形成了比學(xué)趕超的工作氛圍。

　　泰山玻璃纖維股份有限公司設(shè)備動(dòng)力部部長(zhǎng)溫廣勇說:“通過這個(gè)過程,大家變得愿學(xué)、愿干、愿提升。”

　　在泰山玻纖,勞模創(chuàng)新工作室、技師工作站等標(biāo)識(shí)醒目地掛在車間門口,在全國勞模溫廣勇帶動(dòng)下,一大批技能人才正在茁壯成長(zhǎng)。

　　泰安市人社局創(chuàng)新高技能人才管理、服務(wù)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)使用機(jī)制,通過分類建立人才信息,形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、推薦一批、儲(chǔ)備一批“四個(gè)一批”的梯次遞進(jìn)培養(yǎng)格局。同時(shí)加大“高精尖缺”人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),建立完善職工培訓(xùn)、首席技師、技能津貼等制度機(jī)制,一大批高技能人才脫穎而出。

　　“建設(shè)新泰安離不開高智高端高新技術(shù)人才的支撐與引領(lǐng),我們將精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,進(jìn)一步優(yōu)化引才引智的政策環(huán)境,全力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。”蔣永斌說。同時(shí),超前謀劃引進(jìn)培養(yǎng)儲(chǔ)備,用好用活緊缺高端和高技能人才,努力構(gòu)筑和搭建引才引智的“高地”和用才“飛地”,服務(wù)和推動(dòng)形成新泰安建設(shè)的產(chǎn)業(yè)高地和發(fā)展高地。