在菏澤市人力資源市場(chǎng)上，看到最多的便是銷售類、業(yè)務(wù)類招聘，再者就是流水線員工的招聘，幾乎看不到類似Java(當(dāng)今最流行的編程技術(shù))工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一些高學(xué)歷人才招聘。事實(shí)上，游弋在人才市場(chǎng)上的求職者也多是大專以下學(xué)歷的“農(nóng)民工”。為何人才市場(chǎng)上就找不到高學(xué)歷人才呢?日前，牡丹晚報(bào)記者來到市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　現(xiàn)狀：本科以上寥寥無幾，“農(nóng)民工”占大頭

　　在市人力資源市場(chǎng)，市內(nèi)某幼兒教育機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人陳女士向記者介紹，雖然他們公司在招聘時(shí)要求大專以上學(xué)歷，但在實(shí)際招聘的時(shí)候，很難招聘到符合學(xué)歷要求的人員，不少都是高中或者中專學(xué)歷。“長(zhǎng)期招聘就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在菏澤的人力資源市場(chǎng)上，大專學(xué)歷以上的人員幾乎看不到，所以我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候不得不降低標(biāo)準(zhǔn)和要求。如此一來，有時(shí)候難免影響到公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展。”陳女士焦慮地說。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)上找工作的求職者呈現(xiàn)出兩大特點(diǎn)：一是，20歲左右的年輕人較多，這些人員大部分學(xué)歷在初中、中專或是高中，并沒有一技之長(zhǎng)，所尋找的工作也是業(yè)務(wù)類、銷售類或餐飲類等技術(shù)含量低的崗位;還有一個(gè)人群就是“40”“50”人員，這些人多是長(zhǎng)期在外地或本市打工，掌握了一定的工作經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)，對(duì)待工作崗位的要求相對(duì)較高，但是學(xué)歷偏低，不能適應(yīng)高端技術(shù)崗位的需求。

　　長(zhǎng)期在人力資源市場(chǎng)上招聘的某食品企業(yè)招聘經(jīng)理裴建軍認(rèn)為，無論是從市場(chǎng)需求還是從應(yīng)聘者的素質(zhì)來看，菏澤的人力資源市場(chǎng)上都不會(huì)出現(xiàn)較高層次的人才，但這并不意味著企業(yè)并不需要高層次人才，只是一些有需求的企業(yè)不得不尋找另外的招聘途徑。

　　企業(yè)HR：尋高端人才需到大城市或網(wǎng)招

　　市內(nèi)一家網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)人董先生說，前段時(shí)間，公司需要招聘一名專業(yè)技術(shù)人才，但是在菏澤工資待遇開到了每月1萬元，仍然招聘不到公司需要的人才，招聘主管不得不到濟(jì)南招聘合適的人選。

　　與董先生遇到同樣難題的還有菏澤一家文化傳媒公

　　司。這家公司主要是做動(dòng)畫影視，可想在菏澤招聘到很專業(yè)的技術(shù)制作人員卻不是一件簡(jiǎn)單的事。公司負(fù)責(zé)人陳先生說，從菏澤市人才市場(chǎng)上了解了幾次以后，他們決定放棄了，最后通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式，從外地招聘一名專業(yè)技術(shù)人員。

　　據(jù)記者了解，幾乎所有高端人才的引進(jìn)都是通過到外地招聘或是網(wǎng)絡(luò)招聘的形式，很少有企業(yè)前往本地的人力資源市場(chǎng)招聘。菏澤一人力資源公司張經(jīng)理介紹，由于菏澤的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，以及菏澤高端人才需求量少的因素，很少有外地的高端人才會(huì)主動(dòng)來菏澤就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)落戶到菏澤的高端人才有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是本身是菏澤籍。

　　原因：需求量少、待遇低導(dǎo)致吸附力不強(qiáng)

　　在人力資源市場(chǎng)采訪時(shí)，某化工企業(yè)招聘經(jīng)理周先生對(duì)記者說，從總體上來看，菏澤處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)狀態(tài)，落戶菏澤的企業(yè)以加工生產(chǎn)型為主，科研型企業(yè)占的數(shù)量并不大，所以，菏澤企業(yè)對(duì)高端人才的需求量并不是太多，這在客觀上制約了高端人才來菏。同時(shí)，前來菏澤就業(yè)的高端人才，待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是與本省的濟(jì)南、青島相比，菏澤也有著一定的差距，影響了高端人才來菏就業(yè)的積極性。

　　而據(jù)記者了解，圍繞全市 “五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”對(duì)人才的需求，我市一直在采取剛性引才、柔性引智等多種方式，利用政策、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)等有效資源，引導(dǎo)企事業(yè)用人單位全方位引進(jìn)各類急需專業(yè)人才，還積極引導(dǎo)企事業(yè)用人單位采取產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、項(xiàng)目吸納、技術(shù)研發(fā)、科研合作等方式，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)和管理人才。