科學技術是第一生產(chǎn)力，當今企業(yè)的競爭歸根結底是技術的競爭。誰擁有更先進的技術，誰就會擁有功能更加健全，更能滿足消費者需求的產(chǎn)品。想要擁有先進的技術，就需要為企業(yè)引進專業(yè)的、優(yōu)秀的人才。對企業(yè)的人力資源進行科學、有效的管理，可以有效增強企業(yè)的核心競爭力，保證企業(yè)經(jīng)濟效益的可快速、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。

    隨著全球經(jīng)濟一體化進程的深入發(fā)展，企業(yè)的活動范圍隨之擴大，地區(qū)之間的差異逐漸減小，國家之間的界限逐漸模糊，全球經(jīng)濟逐步發(fā)展為不可分割的整體，各國企業(yè)也面臨更加復雜的競爭環(huán)境。人力資源是企業(yè)的核心競爭力，重視人才的引進，重視對企業(yè)人才的培訓，重視人才的培養(yǎng)，建立科學的人才管理制度，是促進企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力的有效手段。

    人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的綜合，它包括數(shù)量和質量兩個方面。人力資源管理就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的人力資源進行有計劃的合理配置。通過對企業(yè)內(nèi)部員工的培訓、考核、激勵等一系列政策的實施，使員工的積極性得到積極調(diào)動，員工的潛能得以充分發(fā)揮，保證企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。但是目前國內(nèi)企業(yè)在人力資源管理方面存在著諸多問題，嚴重制約了我國企業(yè)的健康發(fā)展。