體制機(jī)制更具根本性、基礎(chǔ)性和全局性。人才體制機(jī)制創(chuàng)新，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，更不能搞成“政績(jī)工程”，關(guān)鍵是要強(qiáng)調(diào)基層一線人才工作鏈條要有連續(xù)性，避免出現(xiàn)碎片化現(xiàn)象。首先，創(chuàng)新人才培育開發(fā)機(jī)制。要以經(jīng)濟(jì)社會(huì)的切實(shí)需求為基礎(chǔ)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，強(qiáng)化實(shí)踐能力，完善職業(yè)教育保障機(jī)制，加強(qiáng)在職人員繼續(xù)教育。一是調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造力，盤活人才存量，激發(fā)本土人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是加大培訓(xùn)力度，采取委派培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、繼續(xù)深造等多種形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快培育適合發(fā)展需要的專門人才，同時(shí)定制培養(yǎng)計(jì)劃，完善基層一線人才培育機(jī)制。三是大力發(fā)展教育，通過教育培養(yǎng)人才的過程雖然漫長(zhǎng)，但是不可或缺，教育好、培養(yǎng)好生長(zhǎng)在基層一線的、積極上進(jìn)的人才，可以避免人才“水土不服”，收到事半功倍的效果。

    其次，創(chuàng)新人才科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。一是以能力和貢獻(xiàn)、業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可為導(dǎo)向，把創(chuàng)新能力和推動(dòng)發(fā)展能力作為評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)，尊重人才稟賦和個(gè)性，對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)方式，把政治素質(zhì)和思想道德納入人才評(píng)價(jià)體系，確保各類人才“又紅又?！薄６窃谌瞬攀褂脮x升過程中，建立能上能下的機(jī)制，特別是黨政干部選拔任用上，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)和不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的用人原則，更加注重實(shí)績(jī)和基層工作經(jīng)歷，為在基層一線扎實(shí)工作、作出貢獻(xiàn)的人才創(chuàng)造更好晉升機(jī)會(huì)，讓基層成為成長(zhǎng)成才的必經(jīng)之地。

    再次，創(chuàng)新人才流動(dòng)配置機(jī)制。要建立規(guī)范統(tǒng)一、更加開放的人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才的公平競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的重要作用，提高人才的流動(dòng)效率。用法治思維規(guī)范人才工作，通過法律保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，更好激發(fā)人才的工作積極性。通過改革完善政策，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的限制，在身份、編制、人事關(guān)系和社會(huì)保障政策等方面進(jìn)行傾斜，疏通各類人才之間的流動(dòng)渠道。

    最后，創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。要不斷完善各類人才隊(duì)伍的薪酬制度，健全人才激勵(lì)機(jī)制，推行中長(zhǎng)期激勵(lì)措施和辦法。一是堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，健全以政府為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，改革各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，提高獎(jiǎng)勵(lì)力度，大力表彰在基層一線經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，形成國(guó)家、社會(huì)和單位相結(jié)合的人才激勵(lì)保障體系。二是綜合運(yùn)用股權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)政扶持激勵(lì)等新形式，同時(shí)完善鼓勵(lì)優(yōu)秀人才參政議政的政策措施，提高政治待遇，使在基層服務(wù)的人才真正能夠“名利雙收”，使各類人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”。