（一）流動(dòng)性特征

    人力資本的流動(dòng)性特征體現(xiàn)在企業(yè)工作人員不同的行為意識(shí)方面?；谧陨聿煌囊庵咎卣?，企業(yè)內(nèi)員工在執(zhí)行工作業(yè)務(wù)履行崗位職責(zé)時(shí)都會(huì)以個(gè)人的最大效用為出發(fā)點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)決策建立在人為的行為意識(shí)之上，進(jìn)而選擇最能體現(xiàn)自身價(jià)值的工作崗位。

（二）間接性特征

    人力資本概念本身就與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有著密切聯(lián)系，因此在使用上自然具備一定的排他性特點(diǎn)。除了所有者之外的人在使用人力資本時(shí)都并非直接使用，而是利用人力資本的間接性特征得以實(shí)現(xiàn)。可見(jiàn)，企業(yè)自身必須具備有效的員工激勵(lì)措施，避免人員流失。

（三）能動(dòng)性特征

    在企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的影響下人力資源的能動(dòng)性可以得到最大程度地發(fā)揮，提升資本的使用能量。而一旦積極性受到壓制，那該使用能量則勢(shì)必將受到影響。由此可見(jiàn)，激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)的實(shí)施是至關(guān)重要的，直接影響到人力資源向人力資本的過(guò)渡與轉(zhuǎn)化。

（四）產(chǎn)權(quán)性特征

    人力資本概念當(dāng)中的產(chǎn)權(quán)性特征主要表現(xiàn)為資本與使用者之間不可分割的關(guān)系。這也是人力資本區(qū)別于物質(zhì)資本的主要方面。物質(zhì)資本的社會(huì)屬性在于個(gè)體使用，可以是個(gè)人也可以是集體，但是人力資本卻僅僅在于所有者。這一特性自然存在，無(wú)法分割。

（五）共振性特征

    企業(yè)間人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化是互相制約和影響的，這其中就自然會(huì)存在一種合力。這一合力的形成并不受能量守恒定律的約束，基于共振性特征的影響合力效果可能發(fā)生本質(zhì)變化。這不僅提升了企業(yè)自身的凝聚力，也使得人員的潛能被激發(fā)出來(lái)。

（六）貶值性特征

    在各種情況的管制下，人力資本的價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間而有所貶值。無(wú)論是自身的身心狀況還是知識(shí)技能的因素影響，人力資本本身自然會(huì)產(chǎn)生一些內(nèi)在損耗?；蛟S是知識(shí)的生疏也或許是技能的退化，這樣的無(wú)形內(nèi)耗都體現(xiàn)出人力資本不可忽視的貶值性特征。