重慶獵頭公司-未來人力資源管理的研究方向：

1、以宏觀與微觀相結(jié)合的視角進(jìn)行研究

        宏觀研究與微觀研究是可以互相借鑒、互相融合的。今后的人力資源研究應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分人力資源政策和人力資源管理實(shí)踐,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行員工與組織建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究。

2、人力資源管理實(shí)踐之間橫向匹配的研究

        首先要了解人力資源管理實(shí)踐之間的差異,從而進(jìn)一步研究實(shí)現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐之間有效協(xié)同的方法和途徑,并關(guān)注員工認(rèn)知方面的問題。

3、開展多層次的研究

        開展多層次研究即關(guān)注人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間縱向匹配的研究。這方面的研究多表現(xiàn)在戰(zhàn)略性人力資源管理領(lǐng)域,目前國內(nèi)雖然已經(jīng)有不少學(xué)者在此領(lǐng)域有所成果,但多數(shù)仍然屬于定性研究,建立模型、指標(biāo)來指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的定量研究還需要學(xué)者們進(jìn)一步努力來完成。