1.樹(shù)立以人為本的企業(yè)理念

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，其管理特點(diǎn)是令每一位員工都能在良好的環(huán)境中將自己的潛能充分發(fā)揮出來(lái)。首先，企業(yè)的人才觀念應(yīng)與新時(shí)代的要求相符，包括引才借智、優(yōu)先投入人力資源、員工與企業(yè)共同進(jìn)步、人力資源是第一資源等觀念。然后，需樹(shù)立雙贏理念，對(duì)企業(yè)的凝聚力進(jìn)行培養(yǎng)[4]。在現(xiàn)在企業(yè)中，員工與企業(yè)之間是一種委托代理和契約的關(guān)系，雙方是互利的共同體，因此在企業(yè)運(yùn)行中，應(yīng)達(dá)到雙贏的局面才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，企業(yè)須重視對(duì)人才的管理，要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中獲得發(fā)展與生存，并使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中保持活力與生機(jī)，就必須將人才作為特殊資源，做到以人為本。將以往的“官本位意識(shí)”和“資本家意識(shí)”打破，營(yíng)造出一種“尊重人才、尊重知識(shí)”的風(fēng)氣，從而建立具有合理性與科學(xué)性的計(jì)劃管理制度與目標(biāo)責(zé)任管理。

2.實(shí)施誠(chéng)信管理

        誠(chéng)信即一個(gè)人的可信任程度和可靠程度，是人品核心部分，也是人力資源管理中的特殊方面。在現(xiàn)代人力資源管理中，誠(chéng)信管理是極具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域，企業(yè)如果想在維護(hù)自身利益的同時(shí)獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就要對(duì)員工的誠(chéng)信管理進(jìn)行加強(qiáng)。海爾在2001年的消費(fèi)者最信賴的企業(yè)評(píng)選中位居首位，海爾集團(tuán)從一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)慢慢發(fā)展成為跨國(guó)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)，很大程度上是依靠其企業(yè)信用。信用并非一朝一夕能建立的，而是需要企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中運(yùn)用誠(chéng)信所建立起來(lái)的。只有誠(chéng)信企業(yè)才會(huì)對(duì)其產(chǎn)品與服務(wù)負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)以及對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。信用不僅對(duì)企業(yè)外部重要，對(duì)其內(nèi)部管理也具有重要作用，如果一個(gè)企業(yè)在人才管理中缺乏誠(chéng)信，那么其發(fā)展將不會(huì)獲得提高。企業(yè)不僅要對(duì)社會(huì)信守承諾，對(duì)員工也要有同樣的要求。所以，企業(yè)必須建立完善、健全、穩(wěn)定的規(guī)章制度，并持之以恒將其落實(shí)，盡量減少“應(yīng)急政策”的發(fā)生。企業(yè)實(shí)施誠(chéng)信管理，就能令員工產(chǎn)生安全感，從而留住人才、吸引人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3.合理控制人員流動(dòng)

        國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最主要資源就是人力資源，這就令人力資源成為了企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。人力資源在新時(shí)代管理中要想使工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效能獲得提高，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：對(duì)人員流動(dòng)進(jìn)行合理控制，以防止人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；不斷地對(duì)人員素質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善；對(duì)人員流動(dòng)采取的措施要將風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受范圍內(nèi)。首先，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，在發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故前采取有效的措施對(duì)可能引起損失的各種因素進(jìn)行控制；然后，在對(duì)人員流失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行處理時(shí)，要采取具有針對(duì)性的措施使風(fēng)險(xiǎn)減輕；最后，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故，就借助協(xié)議或者合同將遭到損失的部分轉(zhuǎn)移到當(dāng)事人和公司以外的第三方上。