沈陽(yáng)市工作的外籍人才數(shù)量為3758人海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)318家分別較往年增長(zhǎng)了12.4%和6%
目前,沈陽(yáng)是東北地區(qū)人才流入率最高的城市
人口吸引力指數(shù)達(dá)到全國(guó)平均值的1.725倍
沈陽(yáng)的高校畢業(yè)生本地居留率高達(dá)49%
僅次于北京的51%
居全國(guó)第二位
今年1-10月份
全市戶(hù)籍人口比2017年末凈增7萬(wàn)人
落戶(hù)時(shí)明確中專(zhuān)及以上文化程度共43393人
其中,博士研究生311人、碩士研究生4303人
本科24016人、大專(zhuān)11012人、中專(zhuān)3751人
本報(bào)訊(沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)、沈報(bào)融媒記者梁馨月)“截至目前,我市高層次人才總量達(dá)3786人,引進(jìn)博士445名,較2017年同期增長(zhǎng)11%。2018年‘項(xiàng)目+人才’資助經(jīng)費(fèi)將超過(guò)1億元。長(zhǎng)期在沈陽(yáng)市工作的外籍人才數(shù)量為3758人,海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)318家,分別較往年增長(zhǎng)了12.4%和6%,沈陽(yáng)市外籍人才存量居全國(guó)15個(gè)副省級(jí)城市的第六位?!?1月19日,市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人在市政府新聞辦舉行的“三引三回”階段性工作成果新聞發(fā)布上介紹,在“三引三回”活動(dòng)的強(qiáng)力感召下,我市人才吸引力顯著增強(qiáng),各類(lèi)人才較以往呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。
據(jù)介紹,市委組織部以“三引三回”活動(dòng)為重要契機(jī),制定了一系列人才政策。在人才新政的影響下,各類(lèi)人才群體加速回流,“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略深入人心,為“三引三回”工作注入了強(qiáng)有力的政策支持和保障。今年1~10月份,全市戶(hù)籍人口比2017年末凈增7萬(wàn)人;落戶(hù)時(shí)明確中專(zhuān)及以上文化程度共43393人,其中,博士研究生311人、碩士研究生4303人、本科24016人、大專(zhuān)11012人、中專(zhuān)3751人。
在推進(jìn)“三引三回”活動(dòng)中,我市充分發(fā)揮“老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友”的情感紐帶作用,各地區(qū)及市相關(guān)部門(mén)先后儲(chǔ)備507個(gè)洽談項(xiàng)目,總投資2444億元,儲(chǔ)備老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、校友人才3700余人。組織500多家重點(diǎn)企事業(yè)單位赴全國(guó)15個(gè)省市的20余所高校,舉辦人才洽談交流活動(dòng)200余場(chǎng),開(kāi)展“名校博士沈陽(yáng)行活動(dòng)”,吸引了大批高校畢業(yè)生來(lái)沈。此外,組建眾創(chuàng)空間聯(lián)盟,打造“盛菁匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌,創(chuàng)建106家眾創(chuàng)空間和科技孵化器,入駐企業(yè)達(dá)6000家。以重大創(chuàng)新平臺(tái)涵養(yǎng)高端人才,推動(dòng)材料科學(xué)國(guó)家研究中心、國(guó)家機(jī)器人創(chuàng)新中心等重大創(chuàng)新平臺(tái)在沈布局,投入8300余萬(wàn)元資助新松機(jī)器人、拓荊科技、芯源微電子等169個(gè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人還介紹,目前,沈陽(yáng)是東北地區(qū)人才流入率最高的城市,人口吸引力指數(shù)達(dá)到全國(guó)平均值的1.725倍;今年沈陽(yáng)入選全國(guó)最受招聘者歡迎十大城市之一。第三方平臺(tái)也顯示,沈陽(yáng)的人才優(yōu)惠政策對(duì)人才吸引力不斷提升,智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)37個(gè)主要城市招聘數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn),今年春、夏兩季,沈陽(yáng)地區(qū)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)僅次于北京、上海,居全國(guó)第三位。京東電商平臺(tái)顯示,沈陽(yáng)的高校畢業(yè)生本地居留率高達(dá)49%,僅次于北京的51%,居全國(guó)第二位。
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