從9月底至12月中旬，山西省衛計委組織全省醫療衛生單位“組團”奔赴北上廣地區“招才引智”。煤炭大省山西的“攬才”之舉不僅贏得各方認同，而且在項目和人才等方面收獲頗豐。與此同時，業內人士建言，作為欠發達省份，山西的醫療衛生單位不僅要打感情牌攬才，還要為這些人才提供施展才華的舞臺。
各方認同組團攬才 院士也點贊
繼9月底和11月初分別在北京和上海舉辦后， 2016年山西醫藥衛生招才引智大會于12月16日至17日又在廣州舉辦，贏得了包括院士在內的各方人士的認同。
12月16日，中國工程院院士鐘世鎮接受媒體采訪
中國工程院院士鐘世鎮表示，實現國家提出的創新驅動戰略人才是關鍵，山西作為老區，醫藥衛生單位組團在發達的北上廣地區招才引智，“行動英明果斷!”
在廣州，山西醫科大學第一醫院一口氣與中山大學孫逸仙紀念醫院等機構簽署了多個合作項目。“以前也有院與院之間的合作，但省衛計委組織的招才引智簽約層次與平臺更高，合作項目也更能得到多方重視。”該院人才辦主任潘麗娟表示。
在項目簽約的同時，招才引智活動還向高校畢業生伸出橄欖枝，這讓有志于回鄉發展的北京大學醫學部博士馬路遙很興奮。“往年山西省內各大醫院招聘啟動時間都在過完春節后的三四月份，而其他省份的醫院那時已完成招聘，這不利于山西爭取人才。”山西醫科大學第二醫院人事處科員李浩然介紹。
這種集體“走出去”的方式還有利于樹立山西開放的形象。談到對合作單位山西省兒童醫院院長白繼庚的印象，暨南大學信息科技學院教授陸堯勝表示，“在醫療互聯網+方面的理念處于國內一流，一點都不保守”。
組團攬才“一石多鳥”收獲豐
山西醫療衛生單位組團奔赴北上廣、集體走出去，達成多項合作項目，柔性引進一批高端人才，吸引幾千名醫學院畢業生，可謂“一石多鳥”。
16日，山西醫藥衛生招才引智大會座談會
在16日于廣州舉辦的專家座談會上，當婦幼研究會秘書長王永發在介紹可以協調的專家資源時，山西省政協副主席、省衛計委主任衛小春插話，“嬰兒出生缺陷干預領域是否有涉及?”。聽到肯定的答復后，衛小春希望雙方合作，加強對基層人員的培訓，進一步降低山西嬰兒神經管畸形率。
山西省衛計委副主任武晉介紹，截至目前廣州招才引智已有57家單位、27名專家達成合作協議64項。而在北京，山西22家單位、27名專家達成合作協議37項;在上海，山西29家單位、31名專家簽訂合作協議50項。
近期，在京滬簽約的專家陸續奔赴山西各大醫院講學、交流和指導。“簽約專家都是所在學科領域的領頭羊，到院指導會加速提高相關科室水平，講座也被贊為學術盛宴。”潘麗娟介紹。
山西系列招才引智活動還吸引了知名醫學院畢業生的目光。在京滬兩場活動中，就有3000余人應聘，達成就業意向887人次。
“招聘一個博士，尤其是985高校的博士，可以建立與該博士導師的聯系，利用好博士背后的資源。”17日，面對到廣州應聘的北大醫學部博士王斌，從事了六年人事工作的李浩然表示。
打感情牌攬才 創造條件用才
16日，山西醫藥衛生招才引智大會舉辦招聘會
面對發達地區對人才的強烈吸引，欠發達省份的山西如何在招才引智中勝出?業內人士建議打出感情牌、家鄉牌，同時要為包括柔性引進的各類人才創造施展的平臺和空間。
雖然山西不少醫院為博士畢業生開出了科研啟動經費、安家費、過渡性住房乃至配偶工作安置等優厚條件，但與發達地區相比，在薪資待遇上并不具備競爭力。
山西多個醫院負責招聘的工作人員稱，三場招聘活動投遞簡歷的大多是山西籍的畢業生。“對有意回鄉工作、報效家鄉的學生，要通過各種途徑讓他們知曉‘山西是需要他們的’。”太原市中心醫院人事科李樹珍建議。
深圳衛計委副主任孫美華建議，人才引回去還要考慮怎么用，要給人才施展的氛圍。覺得北上廣壓力過大而回鄉發展的王斌認為，將來在山醫大二院骨關節科也能有很大的施展空間，“發展空間主要在個人，網絡時代很多資源都是可以爭取到的”;而該院也給出了“發揮優勢學科魅力，提供研修、出國培訓等機會”等承諾。
16日，面對廣東知名的醫衛專家學者，山西省委人才辦主任張其光表示，人才是開放的、競爭性的，也是流動的，山西人才引進要對標兄弟省份和先進城市，助力山西轉型發展。
