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　　歲末年終，許多企業(yè)都開始忙著儲(chǔ)備人才，各種冬季招聘會(huì)連番登場。連日來，記者走訪太原的人才市場招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，求職者中有不少“騎驢找馬”的“跳槽族”，他們或?yàn)楦玫穆殬I(yè)發(fā)展，或?yàn)楦叩男匠甏觯踔劣腥艘押汀靶聳|家”談好條件，打算年后拿到年終獎(jiǎng)后就“閃人”。對(duì)此，人力資源專家提醒，盲目跳槽存在很大職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，事先應(yīng)對(duì)自身綜合能力準(zhǔn)確定位。

　　年終“騎驢找馬”

　　24日，在省人力資源市場內(nèi)舉辦的綜合型人才招聘會(huì)上，26歲的張鑫顯得與其他“初出茅廬”的應(yīng)屆畢業(yè)生略有不同。他盡管年紀(jì)不大，但言談舉止流露出一股職場歷練過的痕跡，顯得更加從容和穩(wěn)重。他說，自己在一家民營企業(yè)做行政人員，已經(jīng)工作四年多，早就有換工作的打算，為了年終獎(jiǎng)，一直堅(jiān)持到現(xiàn)在。這次專門過來尋覓“新東家”，如果有合適的，過了年就辭職。

　　“年底很多企業(yè)都有招聘計(jì)劃，這不，我已經(jīng)和一家公司談好了，他們需要有工作經(jīng)驗(yàn)的，而我正好也干過這行。”在太原人才市場的一場招聘會(huì)上，在一家房產(chǎn)公司做營銷的秦女士告訴記者，此次應(yīng)聘的公司性質(zhì)和以前的差不多，工作也是干營銷，幾乎去了就能上手。記者采訪得知，歲末的求職者中，有不少人都屬于“跳槽族”，他們大部分是不滿現(xiàn)狀，希望在合同到期后選擇新的機(jī)會(huì)。

　　跳槽理由各不同

　　業(yè)內(nèi)人士介紹，每年的年底到次年年初，是各類勞動(dòng)者跳槽的“高發(fā)期”，其中不乏在單位工作3年以上的人員。

　　他們跳槽是出于什么考慮?“我現(xiàn)在這份工作挺對(duì)口的，每天都快忙瘋了，可是月底看到工資的時(shí)候還是很心酸。”苗文強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后到了一家旅游公司，至今已經(jīng)工作5年。他坦言，自己現(xiàn)在基本上是個(gè)“月光族”，每個(gè)月的薪水付完房租、水電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、電話費(fèi)加上吃穿用，剩下沒幾個(gè)。跳槽不為別的，就想收入再高點(diǎn)，改善一下生活條件。談及“跳槽原因”，還有的人表示，這和薪酬無關(guān)，是為了尋求更大的前景空間，原單位工作氛圍不理想，感覺看不到前途。也有人認(rèn)為，在一個(gè)行業(yè)干久了，心里早已疲倦，想換個(gè)工作重新開始。

　　“有經(jīng)驗(yàn)”成籌碼

　　我覺得3500元的月工資要求，不算好高騖遠(yuǎn)，畢竟我干這行好幾年了，工作經(jīng)驗(yàn)很豐富。”上周，趙先生通過一場招聘會(huì)，順利地與一家網(wǎng)絡(luò)推廣公司簽訂了合同，相比以前的單位，新公司的規(guī)模要在同行業(yè)中排名靠前。

　　與剛走出校門的畢業(yè)生相比，跳槽族找工作似乎更容易，這是為啥?

　　對(duì)此，一家電子商務(wù)公司的招聘人員道出了緣由：應(yīng)屆畢業(yè)生屬于欠成熟“產(chǎn)品”，進(jìn)入企業(yè)后還需要1年或2年的培訓(xùn)期，企業(yè)需要承受較大的投資成本，所以，更愿意接收那些有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。

　　不過，也有些用人單位對(duì)這個(gè)“優(yōu)勢”卻并不看重，認(rèn)為這樣“不夠忠誠”，擔(dān)心招了這樣的員工后，辛苦培養(yǎng)半天，反而為別人做了嫁衣。而且，優(yōu)秀員工的離職對(duì)于團(tuán)隊(duì)的影響就更大了，不利團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

　　盲目跳槽存風(fēng)險(xiǎn)

　　太原一位人力資源專家建議，人才流動(dòng)是正常現(xiàn)象，但也要正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，綜合考慮自己的能力、年齡、專業(yè)等因素，切勿盲目跳槽。跳槽前，要做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)定，分析一下跳槽的得失和風(fēng)險(xiǎn)。否則，單純想通過跳槽大幅提薪，是比較難的。

　　在辭職前，最好有3個(gè)月到6個(gè)月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，為自己空閑期的生活做好保障，還要對(duì)新的單位細(xì)加考察。此外，一些單位的老員工，容易對(duì)本身的職業(yè)產(chǎn)生疲勞，也會(huì)想到“隨大流”跳槽。其實(shí)出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該和關(guān)系較好的同事多溝通，盡快走出心理低谷。