在經濟增速放緩、經濟下行壓力持續加大、產業結構調整的大背景下，就業問題無疑成為大家關注的重中之重。為了讓市民有“更穩定的工作”和“更滿意的收入”，無錫今年推出了海量“招聘大餐”。
記者從市人社局了解到，今年共舉辦各類招聘會200余場，提供就業崗位20萬余個。其中，大型人才招聘會共有5場，帶來了47648個就業崗位，初步達成意向就業人數8240人次。與往年相比，今年的無錫市高端人才招聘會更加趨于小型化、精品化、專業化和常態化。據統計，今年共舉辦了三場高端人才招聘會，104家用人單位提供了662個年薪超過10萬的高端崗位。
新一屆難就業季越來越多畢業生來錫
數據顯示，今年大學畢業生人數達到749萬，比去年又增加22萬，再創歷史新高，成為新一屆難就業季。畢業生普遍認為今年就業競爭激烈，壓力較大。
很長一段時期，以北京、上海、廣州為首的一線城市獲得諸多職場人士的青睞，然而，由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人將目光投向了錫城這樣正在崛起的新一線城市，去追求“詩和遠方”。
從智聯招聘的調查數據來看，2016年應屆畢業生中，希望到北上廣深等傳統的一線城市就業的大學生比例占29.0%，相比往年有所降溫;希望到新一線城市就業的比例占38.3%，增長趨勢明顯。
智聯專家介紹，作為新一線城市異軍突起，無錫也成為年青一代職場人的新寵，以吸引全國的優質人才落地。
政策：
大學生來錫實習有“補貼”
為幫扶就業，市人社部門也在拓寬大學生的擇業范圍，實施大學生促進就業計劃。今年以來，落實大學生就業見習實習補貼176.6萬元，提高畢業生留崗率。發放就業補貼56.3萬元，鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業。向來錫就業大學生發放租房補貼4764.69萬元，降低高校畢業生生活成本。針對就業困難群體，建立就業援助實名制信息庫，開展個性化就業援助，發放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發公益性崗位1098個，市區公益性崗位到崗率達81.8%。
政策：六類人才來無錫高可獲得1800萬元補助
記者從市人社局了解到，無錫人才對產業的貢獻率連續多年位居全省前列。為了吸引更多的外市高層次人才來無錫就業發展，今年無錫啟動太湖人才計劃，面向海內外人才發出“英雄帖”，產業升級創新領軍人才、企業經營管理領軍人才、先進制造技能領軍人才、新興產業創業領軍人才、生產性服務業領軍人才、優秀大學畢業生這六類人才享受支持政策，其中，高可獲得1800萬元補助。
創新人才的時代
物聯網行業躊躇滿志
隨著無錫經濟結構調整和產業轉型升級的加速，無錫對高層次人才需求增長加快。今年以來，精品化、個性化的高端人才招聘會也一場接著一場，大的亮點就在于職位的“含金量”非常高。
招總經理、招工程師、招教授、招主管……2016年無錫市第十七屆高端人才招聘會舉行。45家無錫企業和科研院所帶來了251個高薪職位，這些崗位平均年薪高達13.7萬元，一些基礎的行政、法務崗位，開出的薪酬也達到了10-12萬元，工程師高達15-20萬元，其中，年薪高的是江蘇大明金屬制品有限公司的項目預算工程師、電氣工程師、財務總監、財務部部長、全面預算主管等職位，年薪均達到50萬元以上。
今年10月下旬舉辦的2016世界物聯網博覽會物聯網人才招聘會，展現了行業躊躇滿志、人才需求高的現狀。中科芯集成電路股份有限公司今年已經招聘了350名技術人才，預計未來幾年，每年都有400人的需求量。薪酬方面，該公司開出了應屆畢業年薪10-12萬，博士年薪15-17萬。除了原有的五險一金，對于新入職的畢業生還增加15%的補充公積金。
“技術流”緊缺期機電技術類的工種吃香
前不久，《無錫市2016年度緊缺專業人才需求目錄》發布，今年的緊缺工涵蓋信息服務類、機電技術類、建筑工程類、管理服務類等11大類，共70個職業(工種)。從目錄上可以看出，在11大類職業中，機電技術類的工種所占比重大，傳統制造業技能人才緊缺，占到緊缺人才的三成以上。其中，數控車工、鍛造工、銑工、無線電調試工、紡織纖維檢驗工等職業(工種)已連續三年上榜，長期以來都是企業招聘中的老大難，招聘用工時間短則兩三個月，長則半年。生活服務業的用工需求也更加旺盛，像養老護理員、育嬰師、中式烹調師、西式面點師等服務類職業依舊緊缺。
與去年相比，心理咨詢師、營銷師、理財規劃師、創業咨詢師等管理類退出了緊缺工種目錄，而網絡設備調試員、計算機網絡管理員、裝飾鑲貼工、有害生物防治員等冷門的工種新加入進來。另外，公共營養師、眼鏡驗光員等小眾類生活服務工種，以及廣告設計師、會展設計師等創意設計類也是急缺工種。
