昨日，中國城市競爭力研究會發(fā)布了最新的調(diào)研結(jié)果，在2016年中國城市的綜合競爭力排名中，上海力壓香港深圳，蟬聯(lián)了中國最強城市的寶座。

　　截止至目前，上海已經(jīng)連續(xù)四年在中國最具影響力的城市排行榜中位列首名。強者愈強，弱者難強，是我國城市目前普遍面臨的問題。而其中人才資源分配不均是造成這一問題的主要因素。在北上廣深等一線城市中，充沛的人才儲備為城市的發(fā)展提供了用之不竭的動力源泉。但在二三線城市中，不少企業(yè)仍然面臨著人才資源不足的窘境。如近年來深陷發(fā)展危機的東北地區(qū)，歸根到底就是由于人才的嚴重流失所導(dǎo)致的。為了解決這一問題，如是科技(大連)有限公司以對人才資源流動影響最深的招聘行業(yè)為切入點，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，打造出了一個效率更高實用性也更強的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺——如是人才，全面助力我國人才資源的均衡化發(fā)展。“一直以來的傳統(tǒng)招聘行業(yè)詬病良多，企業(yè)總是難以找到合適的人才，人才也難以獲得其適合的工作，這種極度的信息不對稱問題嚴重地阻礙了企業(yè)匹配人才，也制約了人才的發(fā)展。”，擁有二十多年招聘行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的常宇如是說道。面對著這種始終都難以根除的“中介化”問題，常宇決定創(chuàng)立一個可以真正幫助求職者同時也可以為企業(yè)解決實際問題的招聘平臺，于是，如是人才應(yīng)運而生。在如是人才中，企業(yè)不需要再浪費人力財力來打通招聘渠道或進行廣告宣傳，而是可以將這部分資金直接用于購買人才簡歷，以一種“peer to peer”的方式與人才直接建立聯(lián)系。此外，求職者可以在如是人才上根據(jù)自己的實際情況來為自己的簡歷進行定價，當有企業(yè)對其感興趣時，企業(yè)購買簡歷的費用將直接支付給人才。這種設(shè)定也幫助求職者改變了往日的“被動”局面，使得整個招聘過程形成一種健康的雙向選擇。

　　同時，如是人才打破了求職者在找到工作后就與招聘平臺分道揚鑣的傳統(tǒng)。如是人才平臺可以為用戶評估其職業(yè)價值，并幫助其獲取更多的人脈以及信息咨詢。強大的實用性使得如是人才被無數(shù)用戶譽為是“永久的職業(yè)伴侶”。共同富裕是鄧小平建設(shè)中國特色社會主義理論的重要內(nèi)容之一。然而如果人力資源分配不合理，共同富裕也就無從談起。隨著我國人才的流動性愈來愈強，如是人才這樣的平臺所存在的意義必將會不斷地彰顯。