在經(jīng)濟增速放緩、經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的大背景下，就業(yè)問題無疑成為大家關注的重中之重。為了讓市民有“更穩(wěn)定的工作”和“更滿意的收入”，無錫今年推出了海量“招聘大餐”。

　　記者從市人社局了解到，今年共舉辦各類招聘會200余場，提供就業(yè)崗位20萬余個。其中，大型人才招聘會共有5場，帶來了47648個就業(yè)崗位，初步達成意向就業(yè)人數(shù)8240人次。與往年相比，今年的無錫市高端人才招聘會更加趨于小型化、精品化、專業(yè)化和常態(tài)化。據(jù)統(tǒng)計，今年共舉辦了三場高端人才招聘會，104家用人單位提供了662個年薪超過10萬的高端崗位。

　　新一屆難就業(yè)季越來越多畢業(yè)生來錫

　　數(shù)據(jù)顯示，今年大學畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，比去年又增加22萬，再創(chuàng)歷史新高，成為新一屆難就業(yè)季。畢業(yè)生普遍認為今年就業(yè)競爭激烈，壓力較大。

　　很長一段時期，以北京、上海、廣州為首的一線城市獲得諸多職場人士的青睞，然而，由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人將目光投向了錫城這樣正在崛起的新一線城市，去追求“詩和遠方”。

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，2016年應屆畢業(yè)生中，希望到北上廣深等傳統(tǒng)的一線城市就業(yè)的大學生比例占29.0%，相比往年有所降溫;希望到新一線城市就業(yè)的比例占38.3%，增長趨勢明顯。

　　專家介紹，作為新一線城市異軍突起，無錫也成為年青一代職場人的新寵，以吸引全國的優(yōu)質(zhì)人才落地。

　　政策：

　　大學生來錫實習有“補貼”

　　為幫扶就業(yè)，市人社部門也在拓寬大學生的擇業(yè)范圍，實施大學生促進就業(yè)計劃。今年以來，落實大學生就業(yè)見習實習補貼176.6萬元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補貼56.3萬元，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來錫就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼4764.69萬元，降低高校畢業(yè)生生活成本。針對就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實名制信息庫，開展個性化就業(yè)援助，發(fā)放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個，市區(qū)公益性崗位到崗率達81.8%。

　　政策：六類人才來無錫高可獲得1800萬元補助

　　記者從市人社局了解到，無錫人才對產(chǎn)業(yè)的貢獻率連續(xù)多年位居全省前列。為了吸引更多的外市高層次人才來無錫就業(yè)發(fā)展，今年無錫啟動太湖人才計劃，面向海內(nèi)外人才發(fā)出“英雄帖”，產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新領軍人才、企業(yè)經(jīng)營管理領軍人才、先進制造技能領軍人才、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)領軍人才、生產(chǎn)性服務業(yè)領軍人才、優(yōu)秀大學畢業(yè)生這六類人才享受支持政策，其中，高可獲得1800萬元補助。