“機器換人”后，設計、制造、銷售機器人等現代化、自動化設備的企業對高技能員工的需求會大幅提升，對工人素質、技能的要求也會大幅提升，企業需要大批“既能動腦又能動手”的新型人才。

　　東莞某人才市場的專業人士表示，雖然企業對于“機器換人”專業人才的需求逐年增長，但人才的培養卻相對滯后，機器人工程師缺口相當大。目前這類人才主要有3種來源：一是引進工業機器人本體公司專業技術人員到企業實體教學培養相關人才;二是企業與專業職業培訓機構進行訂單式培養，在培訓機構進行理論和實操培訓后，送往機器人研發基地或機器人本體公司進行實習后定向向企業輸送人才;第三種是來自各大院校機電一體化技術、電氣自動化技術等專業的畢業生。但進入企業后需要通過專業培訓才能初步達到上崗要求，而且要經過一定的工作年限才能真正適應該類崗位的需求。

　　在今年的東莞“兩會”上，有政協委員在提案中也把關注點放在“機器換人”的人才問題上。

　　市政協委員蔣淑軍在提案中稱，根據東莞本土某知名人才市場提供的數據，去年該平臺發布的機器人相關職位數相當于2015年的3倍左右。他認為，雖然東莞有以東莞職業技術學院和東莞技師學院為代表的學校開始開設相關專業培養人才，但從專業設置到招生再到培養就業是一個漫長的過程，且培養的數量非常有限，難以滿足企業需求，東莞要保持智能制造發展的優勢和強大后勁，就必須解決這個領域的人才問題。

　　市政協委員黃啟標和王公愚在提案《關于深入推進“機器換人”戰略、促進東莞先進制造業突飛猛進發展的幾點建議》中也分析稱，企業不愿掏錢去培養普通員工的技能，寧愿高薪另聘，同時又缺乏相關的激勵機制鼓勵企業員工去提升自己的技能。