山西人才本來就缺乏，再加上人才流失，嚴(yán)重制約了山西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2017年的省政府工作報(bào)告中提出要實(shí)施一流的人才政策，那么這些政策相較于往年有哪些變化?又會(huì)帶來哪些機(jī)遇?就此問題，記者采訪了部分省人大代表和省政協(xié)委員。

　　優(yōu)化人才盡其才的環(huán)境

　　報(bào)告內(nèi)容：取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位控編進(jìn)人卡和進(jìn)人計(jì)劃卡，全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。改革人才評(píng)價(jià)制度，取消附著在職稱評(píng)聘上的非專業(yè)條件和限制性要求，試行評(píng)聘分離制度。

　　“今年的政府工作報(bào)告中為推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略做了很多部署，這對(duì)如何用好現(xiàn)有人才、如何引進(jìn)高技能人才都會(huì)起到非常好的作用。”邢國明深有體會(huì)地說，“人才對(duì)我省發(fā)展的重要性不言而喻，但以前引進(jìn)人才時(shí)會(huì)有很多制度上的障礙，比如編制、待遇等問題，這都是制約人才‘走不進(jìn)來’的因素，而現(xiàn)有人才因?yàn)槁毞Q問題也另?xiàng)??！?/p>

　　如何才能補(bǔ)齊人才短板?從事多年僑聯(lián)工作的信秀蓮有著豐富經(jīng)驗(yàn)，“要留住人才就得讓人才有用武之地，讓有能力的人在專屬崗位上發(fā)揮作用?！痹谒壑校瞬挪环秩诺龋灰屑寄芫褪侨瞬牛乙痪幸桓襁x人用人。“我省有許多工匠型高技能人才，他們學(xué)歷不高，但有真本事，這就是人才?！?/p>

　　有同樣想法的還有王滿春，他認(rèn)為山西要走出當(dāng)前人才困境，首先要有人才戰(zhàn)略思維，在全省大力營造良好的識(shí)才愛才敬才用才環(huán)境與氛圍，使現(xiàn)有科研人才、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠在轉(zhuǎn)型綜改中放手搏擊、建功立業(yè)、施展才華。其次，通過地方立法，出臺(tái)配套的鼓勵(lì)人才的政策法規(guī)，從立法層面保護(hù)人才盡其才，從制度方面保障人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。

　　深入推進(jìn)校企協(xié)同創(chuàng)新

　　報(bào)告內(nèi)容：引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，支持企業(yè)與高校、科研院所深化合作，開展協(xié)同創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上升為國家戰(zhàn)略，核心是科技創(chuàng)新，實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才驅(qū)動(dòng)靠教育。作為科技與人才的結(jié)合點(diǎn)，高等教育責(zé)無旁貸?！拔沂∫囵B(yǎng)和引進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新型人才，要加大高等院校專業(yè)人才培養(yǎng)并合理利用?！毙判闵徴f。

　　邢國明表示，原來普通高校的傳統(tǒng)教育模式大多數(shù)是重理論而輕實(shí)踐甚至無實(shí)踐，現(xiàn)在的高校不同了，通過對(duì)教育模式的不斷摸索也相繼轉(zhuǎn)型，即轉(zhuǎn)向培養(yǎng)實(shí)用性、技能型人才。這些技能型人才要依靠學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)來完成，而學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)也要依托企業(yè)支持，校企合作是一條不錯(cuò)的路子。

　　王滿春說，校企合作不僅為企業(yè)針對(duì)性培養(yǎng)人才，還有針對(duì)性地培養(yǎng)出“有市場”、社會(huì)需要的人才。校企合作還實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)資源共享，學(xué)校利用企業(yè)設(shè)備搞研發(fā)，企業(yè)利用學(xué)校場地培養(yǎng)人才，讓學(xué)校和企業(yè)設(shè)備、技術(shù)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，節(jié)約了教育與企業(yè)成本。

　　實(shí)施一流留人政策

　　報(bào)告內(nèi)容：開展高層次人才年薪制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、績效工資制試點(diǎn)。用好本土人才，引進(jìn)高端科技創(chuàng)新人才、高級(jí)經(jīng)營管理人才和工匠型高技能人才，為他們解決好配偶就業(yè)、子女就讀、住房保障等后顧之憂。

　　山西“農(nóng)谷”是以山西農(nóng)大和省農(nóng)科院為支撐，打造山西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策、科技、人才、資本的聚集地和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的龍頭示范區(qū)。在“農(nóng)谷”建設(shè)中，面臨著如何引進(jìn)高端人才問題。邢國明表示，我省當(dāng)前院士、長江學(xué)者等高端人才非常緊缺，這嚴(yán)重影響了學(xué)科專業(yè)的發(fā)展。

　　如何扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面?信秀蓮說：“我省面臨的人才問題是留不住。”她建議，我們要用感情留人、服務(wù)留人，為他們解決后顧之憂?！斑@需要我們換位思考，只有為人才解其難、排其憂、暖其心、順其氣，才能真正留住人才?！?/p>

　　王滿春也建議，繼續(xù)加大人才隊(duì)伍的培育培養(yǎng)力度。建議政府每年制定有針對(duì)性的計(jì)劃，積極引進(jìn)稀缺人才，投入足夠資金重點(diǎn)培養(yǎng)一大批轉(zhuǎn)型綜改所需求的人才，使人才成為轉(zhuǎn)型發(fā)展第一資源，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、振興崛起提供強(qiáng)大動(dòng)力和智力支持。