人才是第一生產力，昆明如何成為人才集聚的新高地?出席省兩會的代表、委員紛紛建言獻策，昆明要注重內培外引，栽好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”，提升昆明特色優勢產業的核心競爭力。

　　栽好“梧桐樹”

　　“要打造人才聚集的高度，重點在于聚焦有昆明特色的優勢產業，吸引定向高端人才，提升特色優勢產業的核心競爭力。在人才政策制定方面，不單單要考慮薪酬、獎金、住房、家屬就學等社會環境的打造，要更注重為吸引來的人才提供一個發揮才能的舞臺，把他們的創造力轉化為生產力，為昆明的經濟社會發展作出應有的貢獻?！比~明代表認為。

　　葉明說，政府近年來對人才引進非常重視，但是人才引進政策效果有限，這與我們的產業發展有關。在過去很長一段時間里，無論是云南省還是昆明市，都沒有長期聚焦、投入某些優勢產業，沒有形成人才鏈、產業鏈的合力。

　　王學鴻委員則認為，作為云南省政治經濟文化中心的昆明并不缺乏人才，但是人才雖然聚集，卻沒有做到“人盡其才”?！澳壳袄ッ魇械钠髽I還未成為技術創新的主體，這是一件很遺憾的事。”因此，昆明市要理順選拔、運用人才的機制體制，為各類人才發揮作用營造良好的環境。

　　好消息是，昆明正在積極籌劃一項稱為“梧桐樹”的人才引進計劃，葉明對此充滿了期待?！皳伊私猓@項工作目前正在由昆明市科技局牽頭謀劃，與此前的人才引進計劃相比，這項人才引進計劃最大的亮點就是人才與大健康、民族醫藥等優勢產業發展緊密結合，不僅僅是以‘房子’‘票子’來吸引人才，還會為這些引進人才在融資、項目開展等方面創造條件。”

　　用情留賢才

　　“要成為人才集聚的新高地，還需‘筑巢引鳳’。”段云龍代表說，用什么來吸引人才?除了待遇，還要有發展的平臺、氛圍和機會。昆明擁有青山綠水、秀美風光，但僅憑借自然資源優勢仍不足以留住人才，還需要全社會，包括政府和企業在內都關心、愛護人才，加大對人才的保護和獎勵力度，用真情留住人才。

　　代俊峰代表談到，發展需要產業、技術、裝備等的支撐，但歸根到底還是需要人才的共同發力。昆明要實現跨越發展需要大量人才，如何讓昆明成為人才集聚的新高地?昆明不但要重視人才在推動時代發展中不容忽視的作用，加大對人才培養的力度，更要積極為人才的發展創造條件，搭建創業平臺，提供其施展才華的機會和環境，可以在建立產業孵化基地的基礎上設立人才孵化基地，通過制度設計、措施和制度保障，推動構建人才集聚的新高地。

　　周群委員說，昆明要補科技創新的短板，需要人才儲備，一方面要注重本土人才的培養，另一方面要推動人才優先發展措施有效落實，細化配套政策，健全人才公共服務體系，優化人才資源配置，吸引和留住各行各業的杰出人才和領軍人物，營造良好的人才發展環境。

　　曾淑平委員建議，昆明市要廣納高端人才，就要制定符合這些人才需求的相關政策，例如良好的氛圍、寬松的環境、激勵政策、相關榮譽等。

　　提高職業教育水平

　　代表們也特別關注職業教育，在他們看來，發展職業教育、提高職業教育水平，對多梯次人才培養具有重要意義。

　　楊文榮代表表示，“目前職業技術教育氛圍仍然不夠，職業技術教育的作用和效益尚未得到充分發揮，希望相關部門多措并舉、狠抓質量，推動全省職業技術教育大發展?！崩铉鞔斫ㄗh相關部門借鑒國內外先進經驗做法，全面打通中職學校與高職院校聯合舉辦5年制大專的通道，使中職學生可以通過中高銜接的形式順利進入高職院校專科學習。

　　“要以人才隊伍建設為抓手，提升昆明的創新活力、創新能力、創新成效?！碧m靖委員談到，在“內培”方面，要支持高校加快轉為應用型培養人才，提高人才培養與社會需求的彌合度，避免出現“學校閉門造車，企業找不到人才”的問題，創新職業教育發展，廣泛調動社會參與職業教育，特別是鼓勵企業直接參與到職業教育中來，把校企合作作為人才培養的主要方式，才能培養出對口的、接地氣的人才。另外，通過“產學研”合作培養，柔性引進、進修交流等方式，打造創新性人才隊伍。

　　要使云南民族醫藥走出國門、走向世界，最關鍵的就是人才儲備。高鷹委員表示，大量的專業人才，可將云南民族醫藥資源進行產業化延伸，通過挖掘散落在民間的民族醫藥資源，將其開發成工業化的制劑，推向國際。

　　高鷹建議，應高度重視本土醫藥人才的培養和現代科研人才的引進，使民族醫藥成為工業化的產品，全國、全世界的民眾都可以使用。同時，采取實驗數據與民間故事相結合的宣傳手段，用科學揭開民族醫藥的“神秘面紗”。