中央、省委先后出臺了關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，這對如何建立靈活高效的人才體制機制，解放和增強人才活力具有重要的指導意義。長樂要抓住發(fā)展、VR等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的機遇，不斷創(chuàng)新人才體制機制，不斷提升產(chǎn)業(yè)引才、平臺育才、環(huán)境留才工作水平，為長樂經(jīng)濟加速發(fā)展提供強大的人才支撐和智力支持。

　　緊扣新興產(chǎn)業(yè)精準引才。《意見》要求，在引才上要實行特殊政策，實行精準引進。“精準引才”關(guān)鍵在“因地制宜”，重在“按需引才”，即突出需求導向，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和用人主體需求“靶向”引才。數(shù)字福建(長樂)產(chǎn)業(yè)園是全省發(fā)展產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化園區(qū)，是長樂當前舉全市之力重點打造的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)園，急需大量的人才。為此，長樂研究制定引進培育龍頭企業(yè)和高層次人才、設(shè)立國家級研發(fā)機構(gòu)、支持企業(yè)開拓市場等方面優(yōu)惠政策，特別是立足打造人才政策洼地，擬制定出臺《長樂市引進產(chǎn)業(yè)高層次優(yōu)秀人才實施細則》等文件，吸引更多優(yōu)秀專業(yè)人才集聚長樂。

　　發(fā)揮平臺優(yōu)勢精心育才。人才工作的活力，取決于體制和機制。體制和機制活，人才工作才能推陳出新;體制機制活，人才工作才能滿盤皆活。長樂將整合資源，充分利用兩個“平臺”建設(shè)，培養(yǎng)各類人才。一方面，通過“院校協(xié)作平臺”推進人才培養(yǎng)機制建設(shè)，設(shè)立云計算、、VR、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)領(lǐng)域的專項學院，建立信息化人才實訓基地。另一方面，通過眾創(chuàng)空間培育創(chuàng)新文化，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，研究出臺《關(guān)于貫徹落實省政府大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新十條措施的實施意見》，全面推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新促進發(fā)展，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)體系。

　　優(yōu)化發(fā)展環(huán)境精誠留才。引才育才最終回歸都是要留才，只有留住人才，才能助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。長樂堅持營造良好環(huán)境，用機制留住人才，強化感情投入，用真情留住人才。強化服務(wù)意識，建立了市領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，以“一對一”形式，直接聯(lián)系和服務(wù)在航的各類高層次人才，幫助解決醫(yī)療保險、子女就學、家屬安置等切身問題。落實人才優(yōu)惠政策，為獲評福州市級以上榮譽的各類高層次人才發(fā)放配套獎勵補助，并鼓勵人才以知識產(chǎn)權(quán)、科研成果等要素按貢獻參與分配，激發(fā)人才創(chuàng)造積極性。制定出臺《長樂市人才公寓保障管理辦法》，推出114套公寓，以免費租賃或優(yōu)惠購買的方式提供給符合條件的引進人才，切實解決人才住房問題。