一年之計(jì)在于春。春節(jié)過后，南寧用工市場(chǎng)開始活躍起來，企業(yè)開始招納適合的人才，求職者也忙著尋覓心儀的工作。這不，昨日在南寧市江南區(qū)華南大道舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì)就熱鬧非凡。南寧市2017年“春風(fēng)行動(dòng)”在這里啟動(dòng)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)齊聚208家企業(yè)，為求職務(wù)工人員提供了3萬多個(gè)工作崗位。除了報(bào)出“看得見”的工資，一些企業(yè)還大打福利牌。包食宿、有雙休、送禮物……企業(yè)承諾的員工福利可謂是五花八門。與包車票相比，現(xiàn)場(chǎng)還有企業(yè)包員工相親。一家電氣設(shè)備生產(chǎn)公司開出的用工福利中，把每年安排員工相親聚會(huì)的福利放在了醒目位置。該公司招聘主管表示，受工作性質(zhì)的影響，公司里的單身男員工比較多，為了留住人才，公司每年都會(huì)舉辦相親交友活動(dòng)，解決員工的后顧之憂。(2月7日 《當(dāng)代生活報(bào)》)

　　人才是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要保障，防止人才流失、留住人才必然成為企業(yè)需要面對(duì)和解決的首要問題。所以，企業(yè)想法設(shè)法，屢出奇招留住人才確實(shí)是非常有必要的。但是，人才流失的原因是多方面的，有來自經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，也有個(gè)人自身原因，而更重要的是企業(yè)自身的原因。

　　過去，80、90年代求職者更注重的是工資薪酬方面的待遇。而現(xiàn)在求職者尤其是具有一定專業(yè)技術(shù)人才，在考慮薪酬待遇的同時(shí)，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展前景以及企業(yè)管理模式認(rèn)可也是一個(gè)重要的考慮指標(biāo)。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)不斷地發(fā)展壯大，個(gè)人才有更大的發(fā)展和提升的空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自身的價(jià)值;企業(yè)管理模式的現(xiàn)代化，才能讓員工有歸宿感。簡(jiǎn)單地說，工作不僅僅是謀生的手段，它更多的是實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和發(fā)展自我的重要途徑。當(dāng)前，企業(yè)利用福利牌招賢納士，確實(shí)能收到一定的效果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，如果企業(yè)自身不能與人才同步成長(zhǎng)和壯大，人才外流也將是必然的結(jié)果。

　　所以，企業(yè)在通過福利牌吸引人才的同時(shí)，更要通過務(wù)實(shí)的發(fā)展留住人才，如建立合理的薪酬制度、晉升制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、寬松融洽的工作環(huán)境等等，不斷地提高管理水平，做到人與企業(yè)共同發(fā)展。