埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)是國內(nèi)大型的獵頭公司，擁有600多名資深顧問，在全國近20個中心城市設(shè)立辦公點(diǎn)，并建立了專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站;埃摩森獵頭致力于為企業(yè)搜尋中高端人才，為人才提供更優(yōu)秀的發(fā)展環(huán)境;埃摩森獵頭是國內(nèi)最權(quán)威的專業(yè)獵頭企業(yè)之一，專業(yè)性和服務(wù)獲得了HR的普遍認(rèn)可，是企業(yè)招聘中高端人才的首選。

　　一位知名企業(yè)家表示：人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，面對當(dāng)前情況，我們迫切期望能有一個權(quán)威、專業(yè)、可靠的中高端人才鑒別和招聘平臺。埃摩森獵頭顧問指出，國內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)水平參差不齊，在尋獵中高端人才時容易出現(xiàn)四大誤區(qū):

　　一、忽略人才與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配

　　二、不能精準(zhǔn)把握崗位的核心需求

　　三、評估標(biāo)準(zhǔn)不健全，評價真空

　　四、篩選過程缺少有效的測評方法

　　如何避免人才尋獵誤區(qū)，完美滿足企業(yè)需求?埃摩森(南京)獵頭公司資深獵頭分享多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗時表示，從職業(yè)素質(zhì)到面試流程，埃摩森專業(yè)尋獵只需精準(zhǔn)七步：

　　1.精準(zhǔn)把握企業(yè)人才需求;

　　2.科學(xué)制定人才尋獵方案;

　　3.簽訂合約的同時迅速展開360度尋獵;

　　4.根據(jù)科學(xué)測評方法篩選候選人;

　　5.獵頭對候選人進(jìn)行評估面試;

　　6.安排企業(yè)與候選人面試，并提供評估方案;

　　總結(jié)：埃摩森(南京)獵頭顧問認(rèn)為企業(yè)HR著眼于公司戰(zhàn)略明晰對于招聘人才的要求，還要明確職位對于人才的學(xué)歷與經(jīng)驗等要求，然后確立和評估候選人，最后再入職后及時進(jìn)行反饋與督導(dǎo)。 以上是埃摩森(南京)獵頭公司獵頭總結(jié)出的招聘先進(jìn)實踐經(jīng)驗。企業(yè)對照這些先進(jìn)的經(jīng)驗，改進(jìn)自己公司的招聘流程，有助于你盡快招聘到合適的人才。廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森(南京)獵頭機(jī)構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。