作為春節(jié)過(guò)后的才市“開(kāi)年大戲”，為期7天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。記者今天從市人才市場(chǎng)獲悉，從才市供需雙方特點(diǎn)看，60%的企業(yè)表示急需銷(xiāo)售類(lèi)人才，與去年同期相比，有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長(zhǎng)了一倍。但與用人單位“急吼吼”招人相比，求職者找崗卻似“閑庭信步”，讓招聘企業(yè)有些無(wú)可奈何。

　　2.8萬(wàn)人入場(chǎng)爭(zhēng)搶萬(wàn)余崗

　　市人才市場(chǎng)7天內(nèi)共有青島啤酒、交運(yùn)集團(tuán)、青島科瑞新型環(huán)保材料集團(tuán)、華聯(lián)商廈、青島瑞信石油設(shè)備制造有限公司、國(guó)人集團(tuán)、利群集團(tuán)、青島理工大學(xué)琴島學(xué)院、黃海學(xué)院、山東力牌石油化學(xué)公司等1085家企業(yè)參會(huì)，提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè)，吸引求職人員2.8萬(wàn)人，現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)，參會(huì)企業(yè)共攬收簡(jiǎn)歷6萬(wàn)余份。

　　企業(yè)專(zhuān)業(yè)需求前十名為工商/公共管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)/電子信息類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、貿(mào)易類(lèi)、土建類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)、化工與制藥類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)。企業(yè)崗位需求前十名為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售、采購(gòu)/貿(mào)易、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/物業(yè)管理、機(jī)械、百貨/零售服務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源/行政、生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)、醫(yī)藥/化工。

　　銷(xiāo)售類(lèi)崗位一才難求

　　據(jù)市人才市場(chǎng)調(diào)查顯示，銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場(chǎng)上，60%的企業(yè)表示急需銷(xiāo)售類(lèi)人才，有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加銷(xiāo)售類(lèi)人才招聘的計(jì)劃，銷(xiāo)售類(lèi)崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢(shì)。

　　在此次招聘會(huì)上，一家保險(xiǎn)公司的人事主管黃先生表示，公司今年計(jì)劃擴(kuò)招50名左右的銷(xiāo)售人才，既不要求學(xué)歷也不要求工作經(jīng)驗(yàn)，只要踏實(shí)肯干、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)就行。然而，即便企業(yè)主動(dòng)出擊、多管齊下，銷(xiāo)售類(lèi)崗位的達(dá)成意向率依舊持續(xù)低迷。“即使收到了不少簡(jiǎn)歷，但最終通知面試的時(shí)候，10個(gè)人里面能去兩三個(gè)就很不錯(cuò)了。”一外貿(mào)公司招聘負(fù)責(zé)人劉女士說(shuō)，她所在的公司今年計(jì)劃新招20名大學(xué)生用于拓展新業(yè)務(wù)，然而一上午只要10多人投遞簡(jiǎn)歷。一家房地產(chǎn)連鎖公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們的底薪是3000元，做的是新房銷(xiāo)售，尋找客戶(hù)相對(duì)容易。因此每月算上提成的話，平均收入都能到七八千元。但大學(xué)生認(rèn)為置業(yè)顧問(wèn)就是求人買(mǎi)房，因此主動(dòng)來(lái)詢(xún)問(wèn)的人不多。”

　　“對(duì)銷(xiāo)售崗位望而卻步很大原因是受到固有觀念的影響，”市人才市場(chǎng)分析師表示，很多人認(rèn)為銷(xiāo)售就是求人辦事，工作壓力大，對(duì)能力要求高，太辛苦，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)等等，其實(shí)都是片面的看法。銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)過(guò)發(fā)展已經(jīng)越來(lái)越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬福利和團(tuán)隊(duì)文化等。尤其對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始從事銷(xiāo)售工作就像打地基，可以積累廣泛的人脈，迅速提升自身能力和適應(yīng)性，為下一步的職業(yè)選擇提供更為廣闊的舞臺(tái)。

　　有工作經(jīng)驗(yàn)者備受青睞

　　招聘會(huì)上，記者注意到一家零售企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章上用大字標(biāo)明：無(wú)學(xué)歷、同行業(yè)要求，只要有工作經(jīng)驗(yàn)即可;有部分企業(yè)甚至還對(duì)年齡進(jìn)行了限制，部分崗位只針對(duì)28歲以上的求職者;有些企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生只開(kāi)放了管培、見(jiàn)習(xí)等職位。

　　與去年節(jié)后招聘會(huì)需求的多元化相比，今年才市越來(lái)越多的企業(yè)鐘愛(ài)有短期工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后招聘會(huì)用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，從去年同期的37.12%，降至31.63%。有1-3年短期工作經(jīng)驗(yàn)的需求上升明顯，從去年同期的57.13%上升至65.74%，漲幅達(dá)8.61個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期漲幅近一倍，而三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的需求則比去年小幅上漲。

　　市人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，這種現(xiàn)象一方面取決于年后招聘會(huì)的特點(diǎn)，很多大學(xué)生仍處于假期中，尤其是大量外地學(xué)生仍未返青;另外，每年年后都是跳槽者求職旺季。另一方面，今年有更多的企業(yè)傾向于將用來(lái)培訓(xùn)新員工的成本轉(zhuǎn)移到提升員工薪酬水平上，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與近期就業(yè)短期化現(xiàn)象越來(lái)越凸顯有關(guān)。

　　逾七成招聘企業(yè)漲薪攬人

　　根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，有近60%的企業(yè)表示今年招聘計(jì)劃的供崗數(shù)將比去年增加，與去年同期相比，有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長(zhǎng)了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)，從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，大多是中小型企業(yè)及多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。

　　“近六成企業(yè)擴(kuò)招，部分原因是訂單增加、規(guī)模擴(kuò)大或者企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開(kāi)辟了新業(yè)務(wù)。”人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，今年才市“回暖”，主要得益于我市長(zhǎng)期堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)了大量新的工作崗位，“預(yù)計(jì)2017年，小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加。如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè)，對(duì)人才的需求將有增無(wú)減。”

　　與擴(kuò)招同時(shí)出現(xiàn)的是大部分企業(yè)都實(shí)行漲薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有46%的企業(yè)選擇漲薪5%左右，有23%的企業(yè)愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業(yè)表示將考慮漲薪10%以上。近年來(lái)隨著企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”不斷升溫及物價(jià)、房?jī)r(jià)上漲等客觀因素，人才市場(chǎng)薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。與之相對(duì)的是，大部分求職者對(duì)薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求職者認(rèn)為薪酬的漲幅應(yīng)在10%左右。70%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右;而有工作經(jīng)驗(yàn)的“跳槽者”，有80%表示更關(guān)注薪酬問(wèn)題，其月薪期望值則在4500元以上。

　　求職者不急“嫁”愁壞企業(yè)

　　與以往招聘會(huì)不同，今年人才市場(chǎng)中出現(xiàn)了有趣的一幕：求職者主動(dòng)到攤位前應(yīng)聘有所減少，大多數(shù)求職者攜家長(zhǎng)、同學(xué)、閨蜜、萌娃，表示只是來(lái)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看。而各企業(yè)的HR則是穿梭于現(xiàn)場(chǎng)，拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單，華麗轉(zhuǎn)身為“營(yíng)銷(xiāo)人員”，主動(dòng)與求職者攀談。一家生物科技公司更是緊急調(diào)來(lái)30多名銷(xiāo)售幫助HR拉人。

　　一家醫(yī)藥公司招聘負(fù)責(zé)人嘆息說(shuō)：“我從事招聘都快10年了，現(xiàn)在越來(lái)越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒(méi)有什么具體的目標(biāo)和規(guī)劃，我們提供的薪酬、福利、工作環(huán)境等方面在同行都算不錯(cuò)的，但他們好像并沒(méi)有什么興趣去了解。”一家網(wǎng)絡(luò)科技公司為展示企業(yè)的工作環(huán)境和文化，現(xiàn)場(chǎng)安排了車(chē)輛組織報(bào)名的應(yīng)聘者去企業(yè)參觀，但出乎意料的是，投遞簡(jiǎn)歷的求職者報(bào)名參加的卻沒(méi)有幾個(gè)。

　　市人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，受到多元化就業(yè)和新?lián)駱I(yè)觀念影響，新一代職場(chǎng)人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛(ài)好、企業(yè)文化等心理方面的感受。特別是隨著社會(huì)物質(zhì)精神水平的不斷提高，越來(lái)越多的求職者并不急于就業(yè)，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長(zhǎng)時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來(lái)越普遍。

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　　記者了解到，今年的大會(huì)除了常規(guī)性的現(xiàn)場(chǎng)攤位招聘外，人才市場(chǎng)還在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)入口處特別推出代招待聘專(zhuān)家團(tuán)服務(wù)。專(zhuān)家團(tuán)由長(zhǎng)期從事代理招聘的資深HR、赴外引才及校園招聘專(zhuān)家、熟悉畢業(yè)生接受服務(wù)的高級(jí)主管等業(yè)內(nèi)人士組成，為企業(yè)量身定做個(gè)性化、全程化的代理招聘服務(wù)。同時(shí)，代理招聘中心還充分結(jié)合企業(yè)崗位需求幫助中高級(jí)人才進(jìn)行推薦工作服務(wù)。7天招聘會(huì)共收取簡(jiǎn)歷2800余份，洽談企業(yè)100余家，與肯德基、新協(xié)航國(guó)際物流、嘉翔國(guó)際貨運(yùn)代理、德盛源裝飾等企業(yè)達(dá)成開(kāi)展代招代聘服務(wù)意向，為通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司、畢馬威、萬(wàn)科、德宏潤(rùn)商貿(mào)等企業(yè)成功進(jìn)行人才配送，發(fā)送簡(jiǎn)歷500余份，初步達(dá)成就業(yè)意向40余人，成功架起了用人單位與求職者之間的橋梁。