2月3日，節后首場招聘會在寧波人力資源大廈舉行，不少求職者成企業競相爭奪的“香餑餑”。一家生產汽車配件的公司，由于部分員工回家過年，關鍵崗位缺口達到了20%。人事主管相中了正準備跳槽的朱師傅，動員他當天下午就去公司上班。為穩住人心，他還給朱師傅的妻子在廠里找了份工作，并且還可以提供一間夫妻房作為福利。
人社部門對寧波241家使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業進行用工調查，發現節后有招工計劃的占92.53%，較去年同期上升10.13個百分點，共計劃招工21465人，較去年增長28.93%。
寧波市人力社保局新聞發言人陳勇認為：“今年節后企業用工需求增幅明顯，可以理解為是在經濟預期較好的情況下抓緊‘搶人’、‘屯人’。”
據了解，目前勞動力市場上需求崗位主要集中在制造業和生活性服務業等勞動密集型企業。其中，當前較為緊缺的工種主要有普工、技工、保安、服務員、高級研發人員和工程師等。
截至2月11日，全市舉辦招聘洽談會36場，進場單位5591家次，提供崗位12.3萬個次，進場求職6.98萬人次，分別較上年同期提升17.26%、23.37%和3.71%。
工資有沒有漲?
今年春節后企業招工平均月薪漲到3729元
比工作好不好找更為大家所關心的是，去年大家的錢包鼓不鼓?
從被調查企業來看，2016年平均調查月薪酬為3494元，較2015年提高7.15%。
今年春節后，企業招工平均月薪漲到3729元，比2016年增長6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。
陳勇說：“這個薪酬待遇漲幅與寧波經濟發展速度保持基本一致。”
不過，從調查情況來看，由于經濟仍處于中高速發展區間，加上老齡化引起的全國范圍內勞動年齡人口占比降低、外來務工人員返鄉創業以及就業結構性矛盾等因素，部分企業薪酬水平與求職者的期望仍存在一定差距，不少企業存在招工不足現象。
而八成的受調查企業也認為，招工不足的重要原因是源于求職者的薪酬期望問題。
