人才資源是第一資源，人才工作在發(fā)展全局中越來(lái)越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用。近年來(lái)，漳州市高度重視人才工作，人才隊(duì)伍不斷壯大。但是，人才總量依然不足，人才結(jié)構(gòu)不夠合理，我市有副高以上職稱1.56萬(wàn)人，其中，教育和衛(wèi)生領(lǐng)域占78%，工程建筑領(lǐng)域只占7%。要加快建設(shè)富美新漳州，必須深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，把各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái)，以人才優(yōu)先發(fā)展之功，收人才引領(lǐng)發(fā)展之效。

　　進(jìn)一步突出需求導(dǎo)向。圍繞中心、服務(wù)大局，是人才工作的根本取向。要著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才，特別是目前漳州石化領(lǐng)域副高以上職稱只有15人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)把古雷打造成為世界一流石化基地的目標(biāo)，要積極采取以才引才、“領(lǐng)軍人才+團(tuán)隊(duì)”、“人才+項(xiàng)目+資本”等模式，大力引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外石化專業(yè)人才，推動(dòng)古雷石化研究院、石化產(chǎn)業(yè)科技研發(fā)中心等建設(shè)，為石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。著眼改革創(chuàng)新集聚人才，以構(gòu)建開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制綜合試點(diǎn)試驗(yàn)城市為契機(jī)，創(chuàng)新高層次人才集聚的激勵(lì)新機(jī)制，加快引進(jìn)一批開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)人才。著眼脫貧攻堅(jiān)集聚人才，健全干部人才選派交流機(jī)制，推進(jìn)貧困地區(qū)急需緊缺人才培育計(jì)劃，增強(qiáng)貧困地區(qū)“造血功能”。著眼重點(diǎn)工作集聚人才，在開(kāi)展“三抓三比、十項(xiàng)競(jìng)賽”中，探索建立重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作選人用人機(jī)制，在一線錘煉培養(yǎng)人才，讓人才走向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。

　　進(jìn)一步放活體制機(jī)制。在人才競(jìng)爭(zhēng)背后起決定作用的，則是人才體制和用人機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。要?jiǎng)?chuàng)新引才機(jī)制，強(qiáng)化“柔性引才”的理念，積極推進(jìn)漳州市“藍(lán)火計(jì)劃”，持續(xù)開(kāi)展大規(guī)模的“院士專家漳州行”活動(dòng)，發(fā)揮好26家院士專家工作站的作用，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才。創(chuàng)新培養(yǎng)模式，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式，組織開(kāi)展高校企業(yè)人才雙向掛職，實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃，三年內(nèi)培訓(xùn)2000名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)新管理體制，突出“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個(gè)性”，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，用政府權(quán)力的“減法”，換來(lái)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“乘法”。

　　進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要搭好平臺(tái)，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))研究平臺(tái)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等平臺(tái)建設(shè)，大力發(fā)展各類眾創(chuàng)空間，為人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。搞好服務(wù)，發(fā)揮國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)抵質(zhì)押融資試點(diǎn)城市等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步完善人才公共服務(wù)體系，及時(shí)幫助解決創(chuàng)業(yè)資金、安居住房、子女就學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。創(chuàng)好生態(tài)，加快建設(shè)全國(guó)生態(tài)文明先行示范區(qū)，打響“清新福建、花樣漳州”，努力使漳州成為最“養(yǎng)人”的地方。造好氛圍，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，大興識(shí)才愛(ài)才重才用才之風(fēng)，營(yíng)造想干事、敢干事、干成事，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)輿論環(huán)境，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是堅(jiān)持黨管人才原則。要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，有力推動(dòng)人才工作任務(wù)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。積極實(shí)施《漳州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，認(rèn)真落實(shí)《漳州市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》等措施，研究制定高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法等政策，組建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的人才政策聯(lián)絡(luò)員，不斷增強(qiáng)政策效應(yīng)。健全專家決策咨詢、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家等制度，建立政府、企業(yè)、社會(huì)多元投入機(jī)制，構(gòu)建人才工作新格局。