東莞市永益食品有限公司董事長(zhǎng)助理 孫彌奇：“在人才方面，因?yàn)楣驹诳焖侔l(fā)展過(guò)程當(dāng)中，針對(duì)高端人才的一些引進(jìn)，這次“倍增計(jì)劃”里面也已經(jīng)有了一些政策的方向跟獎(jiǎng)勵(lì)，那我們企業(yè)通過(guò)我們的文化，通過(guò)我們的福利待遇去幫助，再加上政府有這么好的政策，那肯定在人才留住和引進(jìn)人才方面，都非常有幫助的。”

　　“倍增計(jì)劃”提出，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)技術(shù)骨干及中高層管理人員，按年繳納工薪收入個(gè)人所得稅地方留成部分的80%獎(jiǎng)勵(lì)至個(gè)人，并每人每月可獲2000元的住房補(bǔ)貼。重點(diǎn)鎮(zhèn)街(園區(qū))要加大人才房建設(shè)力度，通過(guò)限定最高銷售房?jī)r(jià)、設(shè)定銷售對(duì)象購(gòu)買條件等方式，為試點(diǎn)企業(yè)提供一定比例的人才房。

　　另外，在市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中還增設(shè)“倍增計(jì)劃”專項(xiàng)，以超過(guò)50%的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度支持試點(diǎn)企業(yè)，5年內(nèi)以試點(diǎn)企業(yè)為主體累計(jì)引進(jìn)不少于25個(gè)省、市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。允許試點(diǎn)企業(yè)享有自評(píng)人才入戶、自評(píng)技能人才的自主權(quán)。對(duì)試點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)人才給予一次性生活補(bǔ)貼，在原有標(biāo)準(zhǔn)上翻一倍執(zhí)行，最高補(bǔ)貼達(dá)4萬(wàn)元/人。

　　“倍增計(jì)劃”系列創(chuàng)新人才要素供給，將進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)高端發(fā)展根基。企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，對(duì)制造企業(yè)而言，人才是發(fā)展的核心，然而想要引進(jìn)并留住這方面的高端人才，并不太容易。此次“倍增計(jì)劃”的出臺(tái)，對(duì)于企業(yè)引進(jìn)人才和留住骨干人才都有相關(guān)的扶持和補(bǔ)貼，為企業(yè)減輕了壓力。下來(lái)，他們將繼續(xù)在“技術(shù)”和“人才”上下功夫，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)上市。

　　東莞市永益食品有限公司副總經(jīng)理 郭良：“我們預(yù)期是5年(效益)翻番，在未來(lái)5年，我們主要通過(guò)以下幾點(diǎn)做到倍增，第一是持續(xù)打造品牌，第二是我們的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)持續(xù)實(shí)力的加強(qiáng)，我們也在百萬(wàn)年薪聘請(qǐng)更有實(shí)力的營(yíng)銷人才，第三是我們研發(fā)新品持續(xù)地推廣。”