東莞市永益食品有限公司董事長助理 孫彌奇：“在人才方面，因為公司在快速發(fā)展過程當(dāng)中，針對高端人才的一些引進，這次“倍增計劃”里面也已經(jīng)有了一些政策的方向跟獎勵，那我們企業(yè)通過我們的文化，通過我們的福利待遇去幫助，再加上政府有這么好的政策，那肯定在人才留住和引進人才方面，都非常有幫助的。”

　　“倍增計劃”提出，對試點企業(yè)技術(shù)骨干及中高層管理人員，按年繳納工薪收入個人所得稅地方留成部分的80%獎勵至個人，并每人每月可獲2000元的住房補貼。重點鎮(zhèn)街(園區(qū))要加大人才房建設(shè)力度，通過限定最高銷售房價、設(shè)定銷售對象購買條件等方式，為試點企業(yè)提供一定比例的人才房。

　　另外，在市創(chuàng)新科研團隊項目中還增設(shè)“倍增計劃”專項，以超過50%的專項經(jīng)費額度支持試點企業(yè)，5年內(nèi)以試點企業(yè)為主體累計引進不少于25個省、市創(chuàng)新科研團隊。允許試點企業(yè)享有自評人才入戶、自評技能人才的自主權(quán)。對試點企業(yè)新引進人才給予一次性生活補貼，在原有標準上翻一倍執(zhí)行，最高補貼達4萬元/人。

　　“倍增計劃”系列創(chuàng)新人才要素供給，將進一步夯實企業(yè)高端發(fā)展根基。企業(yè)負責(zé)人坦言，對制造企業(yè)而言，人才是發(fā)展的核心，然而想要引進并留住這方面的高端人才，并不太容易。此次“倍增計劃”的出臺，對于企業(yè)引進人才和留住骨干人才都有相關(guān)的扶持和補貼，為企業(yè)減輕了壓力。下來，他們將繼續(xù)在“技術(shù)”和“人才”上下功夫，積極開拓市場，爭取早日實現(xiàn)上市。

　　東莞市永益食品有限公司副總經(jīng)理 郭良：“我們預(yù)期是5年(效益)翻番，在未來5年，我們主要通過以下幾點做到倍增，第一是持續(xù)打造品牌，第二是我們的營銷團隊持續(xù)實力的加強，我們也在百萬年薪聘請更有實力的營銷人才，第三是我們研發(fā)新品持續(xù)地推廣?！?/p>