會議強調(diào)，要創(chuàng)新推進人才工作，深化人才發(fā)展體制機制改革，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)舞臺，推進“成都人才36條”落地見效、聚焦“四中心一樞紐”引才育才用才、升級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境、完善工作運行機制，造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構合理的高素質(zhì)人才隊伍。

　　前不久，成都市委市政府再次以“一號文件”的形式，出臺了“成都人才36條”。此次，全市組織部長會議再次強調(diào)“創(chuàng)新推進人才工作”，的確有一番深意。實踐表明，一個地方發(fā)展的競爭，關鍵是人才的競爭、班子的競爭、領導力的競爭。組織工作的重要職責，就是要著眼改革發(fā)展大局選干部、配班子，因事?lián)袢?、人崗相適，把最合適的干部放到最需要的地方，把最優(yōu)秀的干部放到最關鍵的崗位，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來。

　　當今世界是一個知識經(jīng)濟時代。國與國的競爭、地方經(jīng)濟的發(fā)展在很大程度上取決于優(yōu)秀人才的“智力”效應，在這種情況下，優(yōu)秀人才成了競相追逐的對象，可以毫不夸張地講，全球范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得，一將難求，創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng)，是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統(tǒng)攬全局、細加謀劃、奉力篤行。也正因如此，無論是“成都人才36條”的出臺，還是全市組織部長會議強調(diào)“創(chuàng)新推進人才工作”，不僅勢必掀起新一輪人才“引力波”，還透露出一個強烈信號：成都建設國家中心城市，人才是根本。

　　小平同志曾經(jīng)說過：“善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一”。黨的十八大報告也強調(diào)要“廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉?！睆哪撤N意義上講，就是強調(diào)要樹立強烈的人才意識。這些要求應該是各級領導干部做好工作的重要原則和行為規(guī)范。

　　“尚賢者，政之本也”。作為選拔任用人才的組織部門，就必須注重發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才，努力用好各級各類人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，這樣才能激勵整個社會創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，激勵人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，為推動成都快推進國家中心城市建設提供強有力的人才智力支撐。