為貫徹落實(shí)2017年全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)關(guān)于“加快提升干部隊(duì)伍素質(zhì)”的有關(guān)工作要求以及東城區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)陳之常在2017年全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上提出的“加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的指示精神，東城局隊(duì)堅(jiān)持聚焦統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展大局和統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展需要，從頂層推動(dòng)、高端引領(lǐng)、基層實(shí)踐三個(gè)層面提出統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的新舉措，以更加強(qiáng)有力的人才保障推動(dòng)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)改革任務(wù)的有效落實(shí)。

　　強(qiáng)化“頂層推動(dòng)”，升級(jí)人才建設(shè)新格局。一方面以編制《東城局隊(duì)統(tǒng)計(jì)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》為契機(jī)，制定局隊(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展計(jì)劃。明確未來三年?yáng)|城統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和保障措施，并重點(diǎn)圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等內(nèi)容，制定出臺(tái)配套的子計(jì)劃，強(qiáng)化人才建設(shè)的統(tǒng)籌布局。另一方面建立人才隊(duì)伍綜合分析研判機(jī)制。將統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)、教育問題列入黨組重要議事日程，健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭負(fù)責(zé)、用人部門各司其職、外部力量充分參與的人才工作新格局。黨組每季度聽取主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管干部情況的相關(guān)匯報(bào)，定期聽取人事部門關(guān)于人才隊(duì)伍有關(guān)政策和建設(shè)情況的工作匯報(bào)，及時(shí)全面了解掌握干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，并根據(jù)需要及時(shí)研究解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)際問題。

　　突出“高端引領(lǐng)”，探求人才建設(shè)新路徑。一方面聚焦統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的專業(yè)化和高端化人才需求，強(qiáng)化人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對(duì)性。2017年重點(diǎn)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、信息技術(shù)、新聞宣傳等方面人才的引進(jìn)力度，并側(cè)重優(yōu)化人才隊(duì)伍的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)以及年齡結(jié)構(gòu)，促使人才資源在不同部門、不同專業(yè)之間的分布更趨合理。同時(shí)，著重提升領(lǐng)軍型、專家型、專業(yè)技術(shù)型以及綜合管理型統(tǒng)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量，促使人才結(jié)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展和統(tǒng)計(jì)事業(yè)的要求相適應(yīng)。另一方面以高端人才培訓(xùn)項(xiàng)目為引領(lǐng)，拓展多渠道的人才培訓(xùn)。充分依托國(guó)家和全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中高端培訓(xùn)項(xiàng)目、高等院校培訓(xùn)項(xiàng)目、區(qū)委黨校、區(qū)行政學(xué)院的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源和師資力量，選派干部參加專題研修、能力素質(zhì)提高、專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬和豐富干事創(chuàng)業(yè)的思路和視野。

　　聚焦“基層實(shí)踐”，激發(fā)人才建設(shè)新動(dòng)能。一方面強(qiáng)化專業(yè)化人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。以落實(shí)統(tǒng)計(jì)改革中心任務(wù)為主線，優(yōu)化局隊(duì)經(jīng)濟(jì)分析小組、科研工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從中篩選出優(yōu)秀人才參與統(tǒng)計(jì)改革重點(diǎn)任務(wù)研討、重點(diǎn)科研項(xiàng)目研究，充分利用優(yōu)秀人才的智力優(yōu)勢(shì)，為統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題出謀劃策。另一方面強(qiáng)化人才實(shí)踐基地建設(shè)。以深入推進(jìn)輪崗交流、基層鍛煉、掛職鍛煉為主要內(nèi)容的干部交流工作為契機(jī)，將基層統(tǒng)計(jì)所、社區(qū)作為青年干部的重要實(shí)踐基地，注重在基層一線、全區(qū)中心工作和統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展前沿鍛煉干部，有重點(diǎn)地選派優(yōu)秀青年干部到市、區(qū)相關(guān)部門掛職鍛煉，進(jìn)一步促進(jìn)人才隊(duì)伍的內(nèi)外交流和動(dòng)能續(xù)接。