綜合開發研究院(中國·深圳)副院長曲建接受本報記者采訪時表示，深圳經過30多年發展，已經從依靠資本、土地等要素驅動發展到依靠人才、科技等創新驅動上。對于因人才而興、因人才而盛的深圳來說，這種發展動力的轉型，更加突顯了人才的重要性。未來深圳在優化總體環境的同時，更要以自身的獨特優勢來吸引和留住人才。
深圳的城市包容性比較強。“來了，就是深圳人”，外地人來深圳不會有被排斥的感覺。深圳長期以來形成的“鼓勵創新、寬容失敗”的文化氛圍也吸引了大批創新型人才來這里開創自己的事業。
眾多人才來深圳的目的，就是想在這種環境中尋找機會，創業發展，追求夢想，實現自身的價值。 “真正的人才選擇到一個地方發展，不會單純為了一套房，而是沖著來這個地方可以干事創業，可以實現自己的夢想。人才聚集發展不能僅僅靠政策，還要靠平臺、環境等。”因此深圳未來應該打造包括科研機構、高校等在內的更多更好的人才聚集載體，為人才提供更多干事創業的平臺，創造更為良好的人才環境。
深圳是人才實現夢想的地方
深圳市得進貿易有限公司職員陳照曜說，深圳創新創業的主體以年輕人居多，像剛畢業的碩士和博士等，目前深圳無論是在住房補貼、創業扶持等方面都加大了扶持力度，加上深圳具有包容開放的城市環境和氛圍，對年輕人的吸引力還是相當大的，因為在這里最能夠實現年輕人的夢想。
“如果以10分為準，我會給深圳的人才政策打‘9分 ’。”深圳奧比中光科技有限公司CEO黃源浩說，自己的創業過程受惠于深圳良好的人才扶持政策。“我們公司榮獲2014年‘孔雀計劃’團隊第一名，其中政策無償與有償補助累計達4000萬元，對于像我們這樣的創業公司來說，真是雪中送炭，助推了企業的快速成長。我個人也獲評‘孔雀計劃’高層次人才，不僅獲得獎勵補貼，還可享受子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的政策待遇，使我們能夠安心創業。”
深圳資深電視制片人徐奔奔說，未來深圳的人才政策應該覆蓋更廣泛的人才群體，不僅要重視經濟科技人才，也要重視人文社科類人才。任何一座城市要有可持續發展動力，就不能“偏科”。
