“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。近日，北京、上海、廣州、杭州、武漢、南京等20多個城市相繼出臺人才新政，將“人才爭奪戰”推向白熱化。

　　棋落關鍵處，方能搶得制勝點。位于華東地區的上海、杭州、南京等地紛紛推出人才新政“加強版”，對于海外人才和專業領域的高端人才表示出強烈的渴求。對于各地人才新政進展以及產業發展現狀等方面的問題，《中國經營報》記者致電致函杭州、南京、常熟等地宣傳部門，截至發稿均未對具體問題進行答復。無錫市相關政府負責人表示：“無錫已經連續幾年開展‘太湖人才計劃’，向海內外人才發出‘求賢令’，目前已經進入2.0版本。”

　　上海社會科學院副院長張兆安分析稱，目前中國正處在創新轉型的關鍵時期，各地也把動力轉換、結構調整、能級提升作為進一步推動經濟社會發展的重要方向和實施路徑。“應該說，這也是中國進入新時代之后的高質量發展的客觀要求。在如此大背景下，無論是創新還是轉型，都離不開各類人才的智力支持和作用發揮。”

　　新政頻出搶奪“人才紅利”

　　近日，上海市公安局出入境管理局舉行外籍人才永久居留身份證發證儀式，為包括諾貝爾化學獎得主庫爾特·維特里希在內的6名外籍人才頒發了外國人永久居留身份證。

　　不久前，在上海市舉行的人才工作大會上，上海市委書記李強提出：“上海的發展，從來都是靠人才。有什么樣的人才，城市就有什么樣的競爭力，有什么樣的未來。”他表示，人才是決定性因素，當前比以往任何時候更加渴求人才，特別是卓越人才。

　　上海釋放出“聚天下英才而用之”的信號，“要實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，形成對全球高峰人才的‘磁吸效應’，打造‘人才夢之隊’”。

　　同樣位于華東地區的南京、杭州、湖州等城市也不甘落后，紛紛表現出“求賢若渴”的心態。

　　據介紹，南京市推出“寧聚計劃”招才攬才，其中人才落戶新政尤其備受關注。同時，南京市政府發布的《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》中提出，高層次人才在南京買首套房不再受戶籍限制，且公積金最多可貸120萬元，高校畢業生租房補貼年限可延長至5年。

　　日前，湖州市召開的人才工作會議發布了《關于高水平打造人才生態最優市的若干意見》，推出“1+N”人才新政，涉及6個方面、25條措施、近100項政策點，涵蓋人才引進、培養、使用等“全鏈條”環節，形成了一條完整的“人才生態鏈”。

　　杭州市則在近日發布了人才新政“加強版”。杭州市委、市政府推出的《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，聚焦創新更具競爭力的國際人才引育、留用機制，重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。

　　多位受訪專家指出，此起彼伏的人才爭奪戰，顯示了我國已由“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

　　面對愈演愈烈的人才爭奪戰，中國社會科學院工業經濟研究所研究員、中國區域經濟學會副會長兼秘書長陳耀對記者分析稱：“中國經濟發展已經從高速增長進入到高質量發展階段。城市的核心，以前是資本，現在正轉變為人才。當前，人才或者說人力資本是第一要素，也是我們實現高質量發展的關鍵要素，是實現新舊動能轉換的重要因素。所以，最近一兩年各地都掀起了人才爭奪戰。”

　　“海外人才”“定向攬才”成重頭戲

　　記者采訪中了解到，由澳洲歸國團隊創立于上海的深蘭科技(上海)有限公司(以下簡稱“深蘭科技”)，公司員工100余人，其中博士、博士后和碩士40余位，來自海內外名校的精英海歸20余人。

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