2016年，蜀山區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，就業(yè)人才服務(wù)工作創(chuàng)新理念不斷、改革思路不斷、發(fā)展舉措不斷、落實辦法不斷。

　　一是拓展就業(yè)服務(wù)品牌。開通“仇鑄熱線”，開發(fā)“曾嘉法則”，實現(xiàn)了公益性崗位開發(fā)零空置、推薦就業(yè)零時差;蜀山區(qū)就業(yè)名片——“首創(chuàng)之區(qū)、蜀往職來”招聘會首次“走出去”赴蕪湖高校開展招聘，就業(yè)人群覆蓋面和品牌影響力不斷擴大。

　　二是創(chuàng)業(yè)服務(wù)連創(chuàng)佳績。2014年-2016年連續(xù)三年斬獲創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽特等獎和全市第一;2016年，全市首個民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地——合肥市世界之窗創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園揭牌運營;12月24日，青年創(chuàng)業(yè)園正式運營，正積極申報省級青創(chuàng)園，發(fā)展前景大好。

　　三是深入推進人事制度改革。進一步轉(zhuǎn)變用人方式、規(guī)范編制外人員管理。出臺《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》、《蜀山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才暫行辦法》等人事管理文件并印發(fā)全區(qū)，提高編制外人員薪酬待遇、加強緊缺人才引進力度。

　　四是嚴(yán)格人才服務(wù)機構(gòu)管理。出臺《蜀山區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)“紅黃牌”制度》，高校畢業(yè)生見習(xí)期滿留用率顯著提升;率先在全省公開招標(biāo)建立人力資源服務(wù)中介機構(gòu)庫、人事考試服務(wù)機構(gòu)庫，有效保證考錄全程公平公正;制定《合肥市蜀山區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)管理考核辦法》，規(guī)范轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)行為，切實保護勞動者合法權(quán)益。

　　五是提供勞動維權(quán)貼心服務(wù)。成立全市首家農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，為農(nóng)民工提供技能鑒定、法律援助等一站式服務(wù);繼續(xù)實行“流動仲裁庭”等特色服務(wù)模式，執(zhí)法效能大大提高。

　　六是各項指標(biāo)名列前茅。在2016年度市人社局對縣區(qū)的各項目標(biāo)任務(wù)考核中，該局新增實名制就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率、勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率、勞動人事爭議仲裁結(jié)案率等五項指標(biāo)位列全市第一;失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員再就業(yè)率、新增創(chuàng)業(yè)基地面積、就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)數(shù)量等四項超額完成目標(biāo)任務(wù)的150%。