在上海，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流動率較高，技能人才就業(yè)最穩(wěn)定。昨日，上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布《上海市企業(yè)員工流動率調(diào)查報告(2016)》，公布了上述調(diào)查結(jié)果。該報告以上海全市勞動用工登記備案管理系統(tǒng)的為基礎(chǔ)，抽取了3240家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。

　　就業(yè)穩(wěn)定程度提高

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，環(huán)比上升0.5%，同比上升0.3%;從近幾年來的變化趨勢看，本市企業(yè)員工流動率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。

　　從不同勞動力群體的流動情況來看，本市戶籍勞動力的流動率為8.4%，環(huán)比下降0.4%，同比上升0.4%;本市戶籍勞動力的流動率低于總體企業(yè)員工流動率2.3%，近年來穩(wěn)定保持在8%左右。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工，2016年下半年的流動率為15.6%，環(huán)比上升4%，同比下降1.2%，高于總體企業(yè)員工流動率4.9%。

　　從來滬人員流動率的波動幅度來看，外省市來滬人員的流動率近3年以來經(jīng)歷了一輪較大幅度的波動，尤其是2014年上下半年的波動幅度達(dá)到近年來的峰值9.2%，顯著高于該指數(shù)自2010年建立以來波動幅度的平均值2.4%。此后的2015年、2016年的平均波動幅度則回落到3.5%，波動幅度明顯收窄，并呈下降趨勢。

　　技能人才就業(yè)最“穩(wěn)”

　　調(diào)查結(jié)果表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的流動率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動率2.2%，比大學(xué)生群體的總體水平高出將近一倍。

　　數(shù)據(jù)同時顯示，技能人才的流動率僅為5.3%，環(huán)比上升0.3%，同比下降1.6%。技能人才流動率低于總體企業(yè)員工流動率5.4個百分點，與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。

　　專家分析指出，隨著上海市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)，高技能人才的需求將不斷上升，技能人才的高需求率和低流動率使得“一匠難求”的現(xiàn)象成為上海人力資源市場的新常態(tài)。

　　制造業(yè)流動率趨于穩(wěn)定

　　從不同行業(yè)的員工流動率來看，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的員工流動率相對較高，均超過14%，分別比總體企業(yè)員工流動率高出4和3.5個百分點。

　　專家分析指出，服務(wù)業(yè)企業(yè)大多數(shù)崗位的就業(yè)門檻相對較低，崗位可替代性強，而這類行業(yè)的“主力軍”年輕一代更看重職業(yè)潛力、晉升機會，所以流動率一直處于較高水平。其中，金融業(yè)發(fā)展由于受到“互聯(lián)網(wǎng)+”等因素的影響，處于轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)銀行業(yè)利潤增長放緩，柜面業(yè)務(wù)向網(wǎng)上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，內(nèi)部崗位調(diào)整明顯增多。同時，非銀金融機構(gòu)的大量出現(xiàn)和快速發(fā)展，也大大提升了對金融人才的需求，吸引了大量銀行業(yè)人才的外部流動。此外，隨著政府管理部門對互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管力度的不斷加強，第三方支付、P2P等行業(yè)經(jīng)過一輪大洗牌后，部分企業(yè)非正常經(jīng)營導(dǎo)致的規(guī)模退工現(xiàn)象，也在一定程度上推高了金融業(yè)員工流動率。從制造業(yè)的情況來看，2016年下半年制造業(yè)企業(yè)的員工流動率為8.3%，低于總體水平2.4%，環(huán)比下降3.7%，同比下降2.6%。從近年來的發(fā)展趨勢看，制造業(yè)員工流動率在經(jīng)歷了為期兩年的波動后逐漸趨于穩(wěn)定。