“我們到清華大學(xué)、浙江大學(xué)等招人，高端人才選擇去北上廣深，寧可拿低薪，都不來(lái)東莞。早前聯(lián)系一位剛畢業(yè)的博士生，月薪從1 .2萬(wàn)升到1 .5萬(wàn)，最后都沒(méi)有過(guò)來(lái)，選擇去上海了。這方面很困擾我們”。采訪中，一家新材料企業(yè)對(duì)此抱怨，靠自己培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)，到外面請(qǐng)人不來(lái)。

　　從企業(yè)角度來(lái)看，人才問(wèn)題并不是企業(yè)出不起價(jià)錢，更多是目前東莞人才環(huán)境和圈子的缺乏，這需要企業(yè)繼續(xù)招賢納士，也需要政府營(yíng)造良好的人才環(huán)境，完善生活配套，逐漸形成高層次人才圈子。

　　“20條政策”當(dāng)中就有3條涉及人才，強(qiáng)調(diào)要對(duì)人才進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)貼力度比過(guò)去翻一番，還有如個(gè)稅的返還、人才子女的入學(xué)，解決人才的住房問(wèn)題，這一些都是真金白銀的扶持政策。

　　“舉措將增加入選企業(yè)的吸收和留住人才的能力”。五星太陽(yáng)能市場(chǎng)總監(jiān)胡鄂生表示，對(duì)于人才的補(bǔ)貼，對(duì)新引進(jìn)的人才給予最高4萬(wàn)元/人的一次性生活補(bǔ)貼;技術(shù)骨干和中高層管理人員每年交納的工薪收入個(gè)人所得稅，地方留成的80%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，并且每人每月可獲2000元的住房補(bǔ)貼;每年向倍增企業(yè)提供最高6個(gè)指標(biāo)的公辦義務(wù)教育入學(xué)指標(biāo)，這些都是實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“黃金20條，每一家企業(yè)總能在里面找到幾條適合自己的。”不少倍增計(jì)劃入選企業(yè)在受訪時(shí)候表達(dá)類似感受。

　　胡鄂生就從企業(yè)自身出發(fā)進(jìn)行解讀，實(shí)行定向倍增扶持，普惠性的扶持政策可按原有基準(zhǔn)翻一倍執(zhí)行，競(jìng)爭(zhēng)性扶持政策向倍增企業(yè)傾斜，可在一定程度上解決五星太陽(yáng)能公司資金短缺的困擾。而且倍增企業(yè)實(shí)施智能制造示范項(xiàng)目、智能化改造項(xiàng)目、自動(dòng)化改造項(xiàng)目的，分別按項(xiàng)目總投入和技術(shù)總投入總額的40%、30%、20%給予補(bǔ)助。此前五星已規(guī)劃、因資金問(wèn)題還沒(méi)啟動(dòng)的生產(chǎn)線改造提升項(xiàng)目以及實(shí)驗(yàn)室建造項(xiàng)目，有機(jī)會(huì)得以完成。

　　“倍增計(jì)劃”的一大關(guān)鍵是實(shí)行“一企一策”。對(duì)于現(xiàn)行政策未能滿足的個(gè)性需求，試點(diǎn)企業(yè)可通過(guò)“一企一策、一事一議”方式，提請(qǐng)市政府商議解決。這也被不少企業(yè)所期待。

　　廣東暉速通信技術(shù)股份有限公司董事長(zhǎng)陳暉就是其中之一，公司是一家提供移動(dòng)通信一體化方案的專業(yè)供應(yīng)商和服務(wù)商，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是可以將三大運(yùn)營(yíng)商的基站集合在一個(gè)塔上，可以減少建站數(shù)量，融合環(huán)境，也可以作為政府信息平臺(tái)的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。目前已經(jīng)在全國(guó)四五個(gè)城市試點(diǎn)。

　　陳暉表示，從企業(yè)角度來(lái)看，“創(chuàng)新的東西需要政府往前引導(dǎo)，其實(shí)企業(yè)不需要給錢，只需要給政策就好”。希望新型產(chǎn)品獲得引導(dǎo)性支持，在政府做示范區(qū)，運(yùn)營(yíng)商建站的時(shí)候，企業(yè)能夠作為優(yōu)選，對(duì)于區(qū)域普及作用大，每年運(yùn)營(yíng)商在東莞要建3000個(gè)基站，如果有10%-20%的基站交由暉速通信來(lái)做就很不錯(cuò)了，“倍增很快的，一年都有可能”。

　　以倍增龍頭為切入點(diǎn)

　　政府政策出臺(tái)后，企業(yè)的倍增步伐明顯加快。“結(jié)合企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，2015、2016、2017年三年業(yè)績(jī)將作為IPO數(shù)據(jù)，正常來(lái)講，公司業(yè)績(jī)肯定是需要翻倍的或者高速增長(zhǎng)，效益倍增本是企業(yè)需求，但是有倍增計(jì)劃的政策支持，讓速度更快。”德?tīng)柲芄靖笨偨?jīng)理辛創(chuàng)介紹，公司在發(fā)展原有3C電池業(yè)務(wù)端的同時(shí)，從2014年起布局新能源汽車。這一次新能源汽車是企業(yè)入選倍增計(jì)劃的關(guān)鍵角色，“新能源這一行業(yè)有10年到15年高速發(fā)展期，平穩(wěn)發(fā)展期可以持續(xù)15年到20年。我們處于高速增長(zhǎng)的行業(yè)，現(xiàn)在跟上行業(yè)步伐，但是還沒(méi)有超過(guò)行業(yè)的步伐”。

　　辛創(chuàng)闡述，“公司將汽車電池作為重點(diǎn)項(xiàng)目，是倍增指標(biāo)完成的保障，原因是原有業(yè)務(wù)端每年30%的增長(zhǎng)，但是汽車這一塊是新增業(yè)務(wù)，當(dāng)然也是公司未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)，能夠拉高銷售額，兩板塊相輔相成實(shí)現(xiàn)倍增”。2017年公司將實(shí)現(xiàn)銷售額約9億元，新能源汽車全年預(yù)計(jì)銷售額3億元到4億元，占比30%左右，規(guī)劃2018年底、2019年初，新能源汽車銷售額占比50%。

　　而德?tīng)柲艿谋对龇椒ㄊ恰熬毢脙?nèi)功，技術(shù)說(shuō)話”，手機(jī)端越來(lái)越成熟，研發(fā)人員20余人，汽車端研發(fā)端90余人，2015年引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，設(shè)有汽車研究院。今年專利發(fā)明授權(quán)6項(xiàng)，申請(qǐng)發(fā)明專利30項(xiàng)，而每年的實(shí)用新型和外觀均有100余項(xiàng)，“一方面是保護(hù)，另一方面是未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，汽車端是革命性行業(yè)，做得好和不好的差距特別大，對(duì)技術(shù)水平要求高”。

　　處在好賽道，理應(yīng)抓好倍增龍頭。“五星高層管理會(huì)議全面分析了太陽(yáng)能市場(chǎng)，資金、人力、精力多方面不允許我們粗放式地四面出擊，必須集中優(yōu)勢(shì)力量精準(zhǔn)突破，才能較好地完成倍增計(jì)劃。”胡鄂生介紹，根據(jù)公司的實(shí)際情況確立了倍增的龍頭項(xiàng)目和努力方向，將以80%的精力大力推進(jìn)光伏電站業(yè)務(wù)的發(fā)展，以20%的精力穩(wěn)定光熱業(yè)務(wù)。

　　光熱業(yè)務(wù)是五星的傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，有著較穩(wěn)定、持續(xù)增長(zhǎng)的市場(chǎng)，以部分精力保持其穩(wěn)定的條件下，將主要精力集中于光伏市場(chǎng)，將得以突破常規(guī)的倍增市場(chǎng)。過(guò)去二十多年，五星在光伏領(lǐng)域作了相當(dāng)?shù)呐Γ夹g(shù)積累優(yōu)于同行。苦于沒(méi)有較好的市場(chǎng)環(huán)境，潛能一直沒(méi)有得到充分釋放。

　　“現(xiàn)階段，光伏建設(shè)的春天來(lái)了，2016年我們?cè)诠夥袌?chǎng)的良好表現(xiàn)更加堅(jiān)定了在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增量的信心。”胡鄂生表示，去年?yáng)|莞市并網(wǎng)發(fā)電的光伏電站共40兆瓦，五星的建造量就超過(guò)了總量的50%還有多。今年，五星太陽(yáng)能制定了在全國(guó)建造100兆瓦分布式光伏電站的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)，今年的倍增計(jì)劃就能超額完成。另外，公司力爭(zhēng)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市的目標(biāo)。與2016年對(duì)比，2017年銷售增長(zhǎng)40%，2018年增長(zhǎng)75%，2019年增長(zhǎng)100%。