近日，記者從市人社局獲悉，高新區31位海外專家獲批2016年度蘇州市“海鷗計劃”人才。至此，高新區“海鷗計劃”獲批人數連續三年位列全市第一，累計135人次獲此殊榮。
據悉，“海鷗計劃”是一種“柔性引進海外智力”的方式，它打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎引進海外人才。鼓勵企業、高校、科研機構及各類社會組織以項目合作、技術指導、培訓咨詢等多種形式柔性引進海外人才，支持用人單位以靈活多樣的方式廣聚英才、共謀發展。
“企業通過柔性引進海外高層次人才，為企業發展和產業轉型提供了強有力的支撐，同時也為高新區創新驅動發展提供了強大的智力支持。”區人社局相關負責人告訴記者。對此，蘇州普濾得凈化股份有限公司深有感觸。該公司是高新區一家承建水凈化處理和空間潔凈的專業系統公司，擁有衛生控制、膜處理等26項授權發明專利，完成了包括眾多世界500強用戶在內的2000多個交鑰匙項目，是水處理國際巨頭法國ICE公司在華唯一合作伙伴，在瓶裝水制備領域處于全球領先水平。2014年，該公司引進了ICE公司的海外專家VARIN JEAN-CHARLES，2016年 又 引 進 了FRANK PIERRE。兩位專家對水處理工藝方面有一定的研究，曾參與過多個系統的設計，且項目現場經驗豐富。到普濾得公司后，兩位專家主要協助公司的研發和工程中心團隊，逐個解決礦泉包裝水工藝環節，并在企業的用戶項目中驗證、改進和完善。
“兩位人才的引進一方面完善了公司的研發技術，提升了公司的競爭力。另一方面，通過國際合作，也幫助公司拓展了國際市場，尤其是水處理上下游產業鏈業務在國際合作方面取得了巨大進展。而且，公司在法國設立了先進水處理技術研發中心，通過海外人才的引進及國外技術的運用，便于發現產業鏈技術中的薄弱環節，使產業發展方向更加明確。”公司相關負責人對記者表示。
一直以來，高新區都高度重視外國專家的引進和服務工作，不斷優化引培環境。自2011年海鷗計劃開展以來，區人社局強化對重點企業的定期走訪，發掘企業人才需求，引導區內企事業單位柔性引進海外專家。截至目前，高新區“海鷗計劃”專家獲資助總額已超過600萬元，極大地提升了企業柔性引才的積極性，為高新區打造創新引領示范區提供了充分的海外智力支持。
