人才，決定了一座城市的過去、現在和未來，再造孔雀東南飛的勝景，深圳在行動。
《深圳經濟特區人才工作條例(草案)》昨天全文刊發，并公開征求公眾意見。包括擬取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制等措施亮相，受到各界關注。
現代城市的競爭，說到底是人才的競爭。某種意義上，深圳的迅速崛起，正得益于大批英才相聚于這片南粵之地，共襄改革盛舉。眼下正值社會轉型期，各地都在苦苦求索轉型發展之道，而作為成績斐然的標桿城市，深圳則將目光聚焦在人才，不斷提升對人才的吸引力。
早在2011年，深圳即開始實施引進海外高層次人才的“孔雀計劃”，大批高素質人才融入深圳，成為推動城市創新發展的生力軍。去年，深圳又出臺了“對標國內最高標準”的人才新政——《關于促進人才優先發展的若干措施》。這些措施力度之大、標準之高，堪稱國內之最。
譬如一個全日制本科學歷的大學畢業生，只要入戶深圳，就可以拿到一次性租房和生活補貼，其中本科1.5萬元、碩士2.5萬元、博士3萬元。如果進入企業后，參加技能培訓，符合條件的，可以申請最高1萬元的培訓補貼。如果選擇自己創業，符合條件的可以享受創業場租補貼，如果創業項目被相關主管部門認定為優秀創業項目，在本市完成商事登記的，最高給予50萬元的資助。對國內外高層次人才團隊的資助最高1億元，對高層次人才獎勵補貼300萬元，對博士后在站生活補貼2年最高24萬元、科研資助最高30萬元……這些令人心動甚至激動的措施，彰顯了深圳的大手筆和大氣魄。
數據顯示，近年來，深圳人才流失呈逐年上升趨勢，且集中在支柱產業和骨干企業，這樣的狀況令人憂慮。尤其是在轉型攻堅期，一些企業和單位的日子不好過，進而愈發不重視人才的引進和培養。在一些陳腐的觀念里，“人才”等同于“工具”，仿佛只要事業成形，決策英明，多一個人少一個人并無大礙。這樣的思維說起來荒謬，但在實踐中卻頗有市場，說到底，都是“計劃思維”和“小農思想”在作祟。對人才重要性認識不清，轉型發展無異于癡人說夢。
人才不像“木材”，無須主觀能動性，只需機械地奉命行事即可。人才需要被尊重，有空間，被善待。且從全球范圍來看，人才爭奪戰已趨白熱化。對一家有抱負有未來眼光的企業和單位而言，每一位人才的流失都是不可承受之重。沒有人才支撐，頂多只是漂亮軀殼，終將行而不遠。而對于一座城市而言，只有拿出最具誠意的政策，才有可能吸引到最好的人才。
《深圳經濟特區人才工作條例(草案)》的發布，則是深圳攬才的又一大手筆。包括科研人員在我市離崗創業可暫保留原職務、財政資助項目科研人員也可共享成果等眾多極具吸引力的措施，表明了深圳對于人才的極度渴望，以及全力攬才的抱負與雄心。
梧桐茂兮，鳳凰來棲。深圳曾提出“再造孔雀東南飛”，當初的承諾如今正一一兌現，曾經的愿景也在逐步變為現實。人才，決定了一座城市的過去、現在和未來，再造孔雀東南飛的勝景，深圳在行動。
