第五屆中國貴州人才博覽會近日在貴陽圓滿落幕，高新區作為全省首家國家級高新區、全省唯一的人才特區，同時作為重點參展單位，緊扣以為龍頭產業的發展實際，大力整合人博會平臺優勢各方有利資源，深入挖掘海內外高端人才資源，成功引進各類高層次人才和急需緊缺人才152名，(其中博士39名，碩士88名，副高及以上18名)，簽約人才項目19個，各項聚才引才指標位列全市第一。
如此廣聚英才的能力來自哪里?高新區組織與人力資源部副部長陳明選道出了其中奧妙——運用精準聚才引才，實現人才供需信息對稱，打破人才與用工單位之間的玻璃墻。今年，高新區還將通過打造天下英才云平臺，著力于人才數據聚通用，進而實現人才引進服務的信息化、數據化、自流程化、融合化。
找到聚合人才的痛點
高新區結合近年來人才工作實際，梳理了人才工作問題清單，發現了三大痛點——人才供需信息不對稱，人才服務不到位，人才培訓不健全。
作為貴陽發展的排頭兵，高新區積極運用解決人才痛點，圍繞發展升級的主線，緊扣人才“聚、通、用”，以全力打造天下英才云平臺，實現“四個精準”為目標，充分發揮高新區獨特優勢，深入挖掘運用技術，精準把脈，突破創新，構建人才工作“信息化——數據化——自流程化——融合化”的技術路徑，使用補齊人才短板，率先打造“N+3”人才支撐體系(即N條人才供應鏈、三個人才聚合平臺)。
高新區以充分整合中國人才博覽會、線上人才城互聯網平臺和花溪大學城、清鎮職教城等地合作高校，以及科研院所、知名人力資源服務機構優質資源為基礎，打通N條人才供應鏈，建設;以365引才云平臺、人才微網站和“貴陽高新人才”微信公眾平臺為主體，立足搭建“政校企才”溝通橋梁，優化提升平臺功能布局，分別打造供需精準匹配、政策及時推送、人才在線服務三個人才聚合平臺，破除人才數據信息“孤島”，進一步打破人才供給端與需求端、人才對象端與服務端的信息“玻璃墻”，加快推進天下英才云平臺建設，為引領產業發展提供堅強人才智力保障。目前平臺通過國內多家知名人才網站動態鏈接各類高層次人才、人才和急需緊缺人才數據30余萬條。
智能匹配引擎打破“玻璃墻”
支撐人博會聚才引才大豐收的，是高新區以為主企業人才需求進行的全面摸底調查。此舉就是人才智能匹配的“簡約版”。
高新區今年計劃建成的天下英才云平臺中，最重要的人才智能匹配引擎(OIM)——主要包括高層次人才、崗位需求、項目需求、人才政策、人才交流、人才看板六個方面的智能匹配精準推送。
通過互聯網爬蟲工具獲取全國各地高層次人才數據，利用清洗加工、智能分析出符合貴陽高新區人才需要的人才，并進行精準推送。打破人才供給端與需求端的信息“玻璃墻”，破解人才找不到崗位、用人單位找不到人才等方面難題。
對于有創業需求的人才，針對其個性化需求向需求方和供應方分別匹配推送，如A人才的項目缺資金，傾向于大風投，平臺智能匹配合適的融資機構;B人才的項目缺場地，平臺智能匹配到合適的園區服務機構。
