日前，《網絡借貸信息中介機構業(yè)務活動管理暫行辦法》發(fā)布，雖然有12個月的過渡期，但借款限額、ICP許可證、銀行資金存管、債權轉讓、發(fā)行理財產品等諸多規(guī)定，讓現有的平臺備感壓力。

　　近年來，以P2P網貸為代表的互聯網金融呈現快速發(fā)展的態(tài)勢，為金融業(yè)帶來了革命性的變革，同時在發(fā)展過程中也出現一些不良現象，部分業(yè)務處于灰色地帶，由此而帶來的是投資者的損失以及行業(yè)形象的下滑。

　　在監(jiān)管落地之后，網貸行業(yè)有了規(guī)矩可循，能夠在這次洗牌中存活下來的平臺將向合規(guī)化轉變，并進行相應的轉型。但對于東莞的這些互聯網金融企業(yè)而言，問題并不僅僅來自于監(jiān)管新規(guī)的沖擊。

　　在過去的幾年，互聯網金融在東莞取得了迅猛的發(fā)展，目前在東莞從事互聯網金融業(yè)務的企業(yè)有300多家，其中本土互聯網金融企業(yè)60多家、本土P2P企業(yè)30家。據東莞市互聯網金融協會的統(tǒng)計，今年上半年，東莞本土P2P平臺累計交易金額近126億元，已經突破2015年全年交易規(guī)模。

　　不過，如今東莞互聯網金融的發(fā)展仍存在不少問題，主要體現在互聯網百人以上的龍頭企業(yè)較少，人才供給嚴重不足，龍頭企業(yè)不得不出高價從北上廣深挖人才到東莞入職。

　　去年11月，在東莞金融中介領域排名前三的安星財富管理有限公司將總部從東莞遷移至深圳，并推出“100人聯合創(chuàng)始人計劃”高調挖人，該公司執(zhí)行總裁羅勇說，成為公司的聯合創(chuàng)始人有望達到年薪500萬元并送車送房。

　　安星財富起步東莞，但東莞金融人才非常有限，而深圳金融業(yè)活躍，聚集了大批優(yōu)秀的金融人才。

　　羅勇在接受媒體采訪時表示，過去他們在人才招聘，尤其是高端人才的招聘上就遇到了一定阻力。他們開出的薪酬是與深圳互聯網金融企業(yè)同等的水平，但經過面試后，很多人達不到要求。因此，他們希望用高薪挖來深圳的金融人才，從而促進公司的發(fā)展。

　　安星財富在東莞無法招到合適的人才，一方面是東莞的金融人才確實相對較為缺乏，另一方面也和互聯網金融的發(fā)展時間短、人才供不應求有關系。

　　筆者與很多互聯網金融機構探討過人才方面的問題，得出的一個結論是，互聯網金融作為一個新興行業(yè)，其本質仍是金融，具有金融的各種屬性和風險，因此需要具備金融知識的人才。但另一方面，由于互聯網金融是基于互聯網的，這要求從業(yè)人員具有互聯網的思維，而不能被舊有的思考方式和辦事方式所束縛，需要有創(chuàng)新的“腦洞”。

　　要解決這一問題，從企業(yè)自身來說，往往會選擇高薪挖角，挖同城的同行或是其他城市的同行，又或是從其他金融行業(yè)去尋找合適的人才。但這種做法的成本太高了，而且也很難保證培養(yǎng)的人才對自己是適用的。

　　一個或許可行的做法，是由互聯網金融協會牽頭，組織會員單位一同商量，探索成立互聯網金融學院。聘請有經驗的業(yè)內人士或相關的教師，對會員單位的員工進行定期培訓，或是對那些有志于從事于互聯網金融的人士進行培訓。

　　另一種思路是，與東莞本土的高?；蚪逃龣C構合作，推動有關課程的開展，會員企業(yè)可享優(yōu)先招聘權。這樣，也可以解決教育課程與市場需求不對稱的問題。