新區(qū)開展省人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作以來，圍繞試點內(nèi)容積極探索實踐，通過發(fā)揮市場、行業(yè)專家以及第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)的作用，初步建立起科學(xué)化社會化專業(yè)化的人才評價機(jī)制。

　　科學(xué)設(shè)置人才評價指標(biāo)體系

　　按照“專業(yè)人才干專業(yè)的事”的工作思路，新區(qū)采取政府購買服務(wù)方式，委托中國500強(qiáng)企業(yè)中智集團(tuán)人力資源管理咨詢公司成立專門的課題團(tuán)隊，研究制定新區(qū)人才評價體系。區(qū)分高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別設(shè)置人才評價指標(biāo)，其中，高層次人才評價突出人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、經(jīng)營管理水平、發(fā)明專利、知識產(chǎn)權(quán)和引領(lǐng)示范作用;專業(yè)技術(shù)人才著眼于人才的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、創(chuàng)新成果的領(lǐng)先性和社會效果;高技能人才重點關(guān)注人才的從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力和技能成果等，有效提高人才評價的針對性。

　　面向社會組建專業(yè)評價團(tuán)隊

　　發(fā)揮中智集團(tuán)的人力資源優(yōu)勢，新區(qū)委托其面向全國聘請具有正高級職稱的專業(yè)人才或風(fēng)投、金融、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域的權(quán)威專家，根據(jù)實際組成專業(yè)化的人才評審委員會，打破以往由政府主導(dǎo)的人才評價模式，把評價權(quán)、選擇權(quán)、決定權(quán)交給專業(yè)人才，提高人才評價的行業(yè)認(rèn)可度和社會公信力。

　　“兩個結(jié)合”提高人才認(rèn)定時效

　　采取定期評定與隨時認(rèn)定相結(jié)合的方式評價高層次人才是新區(qū)人才評價機(jī)制改革的又一創(chuàng)新性舉措。其中，頂尖、領(lǐng)軍和緊缺人才評價認(rèn)定原則上每兩年開展一次，特聘專家評選每年組織一次。高層次人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時，如果不在評選時限范圍內(nèi)，可根據(jù)人才的能力、業(yè)績、成果等條件，先行參照頂尖、領(lǐng)軍和緊缺人才評價標(biāo)準(zhǔn)，分期分批進(jìn)行簡易程序評價認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果先享受入住人才公寓、提供辦公用房等部分扶持政策，待正式參評后再調(diào)整相應(yīng)待遇。近期，依托該評價體系，新區(qū)組織開展了第二批區(qū)外引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定工作，通過專業(yè)分組、材料評審、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，從406名符合條件的申報人選中，評薦出高層次人才152名，其中頂尖人才23名、領(lǐng)軍人才29名、緊缺人才100名，占符合申報條件的37.4%，取得較好社會效果。