2017年無錫人力資源市場一季度供求報告出爐。報告顯示，各類用人單位通過市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構(gòu)招用人員18.09萬，需求總量同比增長20.17%。平均100位求職人員競爭94個就業(yè)崗位，市場運行呈現(xiàn)勞動力供給大于需求的態(tài)勢。

　　制造業(yè)用人需求回升勢頭最明顯

　　剛剛過去的一季度，無錫經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)開局，工業(yè)生產(chǎn)和對外貿(mào)易保持增長。其中，1月份到來的新春佳節(jié)又使節(jié)后的供求高峰較往年提前來臨，因此供求總量較上季度和去年同期出現(xiàn)了明顯增長。從產(chǎn)業(yè)需求來看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.39%、52.01%和47.6%。與上季度和去年同期相比，受制造業(yè)用人需求帶動，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求比重分別上升了3.15%和3.74%。

　　用人需求的行業(yè)結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人需求仍然穩(wěn)居行業(yè)前三，用人需求比重分別為48.91%、9.81%和9.08%。來自統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1-2月全市完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值2022.89億元，同比增長11.3%，取得了五年來的最快增速，部分主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量同比實現(xiàn)正增長。受此影響，制造業(yè)的用人需求出現(xiàn)強勢反彈，與上季度和去年同期相比，需求人數(shù)分別增加了2.06萬和2.02萬，需求比重分別上升3.66和3.84個百分點。

　　商業(yè)和服務業(yè)人員供求有所降溫

　　從行業(yè)供需情況來看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員是人力資源市場的供求主體，用人需　求　比　重　分　別　為45.72%和19.67%，求職比重分別為45.8%和15.75%。不過，與上季度和去年同期相比，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的需求比重分別上升了3.02%和7.42%，商業(yè)和服務業(yè)人員的供求比重均有下降，需求比重分別下降了4.18%和2.13%、求職比重下降了2.27%和0.08%。

　　外商投資企業(yè)用人需求有所上升，需求人數(shù)為17.78萬，需求比重為98.24%。各類企業(yè)中，有限責任公司、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求居于前列，需求比重分別為35.49%、19.92%和12.48%。與上季度和去年同期相比，外商投資企業(yè)的用人需求比重分別上升了0.98%和2.21%。

　　本地失業(yè)人員求職比重上升

　　今年一季度期間，共有19.27萬名求職人員進入人力資源市場找工作，求職總量同比增長14.43%。從求職人員結(jié)構(gòu)來看，以本地失業(yè)人員和外埠人員為主，求職比重分別為46.14%和37.97%。

　　與上季度和去年同期相比，今年一季度求職人員的構(gòu)成情況較為穩(wěn)定，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重分別上升了0.09%和3.4%，而外埠人員的求職比重波動不大，但求職人數(shù)分別增加了1.36萬人和0.91萬。隨著求職者數(shù)量有所增加，企業(yè)用工需求滿足度有所提升，求職者競爭壓力略有增加。尤其是“4050”就業(yè)困難人員，由于年齡偏大、學歷偏低、技能單一等原因，無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)要求，部分人找工作的時候又比較挑剔，在競爭中處于弱勢地位。

　　居民服務業(yè)將成為用人“大戶”

　　報告對未來就業(yè)市場前景作了分析，預計二季度人力資源市場供求總量將出現(xiàn)小幅回落，需求總量和求職總量的降幅約為5%-10%之間。求人倍率將出現(xiàn)小幅回升，勞動力供大于求的缺口有所收斂，求職人員面對的競爭壓力略有緩和。

　　用人需求方面，預計第三產(chǎn)業(yè)的用人需求將有明顯增長，第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的用人需求基本持平。各行業(yè)中，制造業(yè)的用人需求將出現(xiàn)小幅回落，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他業(yè)的用人需求將因旅游旺季的到來而明顯上升。求職人員方面，人員結(jié)構(gòu)將保持穩(wěn)定，應屆高校生畢業(yè)生、外埠人員的求職數(shù)量將呈現(xiàn)一升一降。

　　接下來，市人力資源市場將舉辦針對不同人群、形式多樣的專場招聘活動，提供更加精準化的供需對接服務，通過舉辦行業(yè)專場招聘會、高端人才招聘會、獵頭見面會等形式，采取科學分析企業(yè)用工需求、提前預配人才、預約面試等服務手段，促進供求雙方高效精準對接，提高求職招聘服務效能。