高級技術工人缺乏、一線普通工人短缺、專業技能型人才難求，是近年來常州制造業企業普遍面臨的壓力。如何破解難題、提升常州制造業的整體實力?
常州企業一線員工和專業技能型人才缺口不斷加大
前不久，在武進體育館舉行的一場大型人才交流會上，長三角地區的300多家重點制造業企業，向高校畢業生拋出“橄欖枝”，現場提供12000多個就業崗位，涵蓋機械設計制造、機電一體化、工業設計、電氣自動化等專業。
相關機構對常州人力資源供需總體情況的監測分析表明，由于訂單增加、新投產、員工流失等原因，制造業專業技能型人才缺乏，一直是常州裝備制造業企業的“心頭之痛”。
有數據顯示，在日本，整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則達50%，而中國，這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人。建設高素質的產業工人隊伍已是當務之急。
吸引高技能人才 制造業調結構是當務之急
一方面是制造業用人單位求賢若渴，另一方面是技工找活不易、就業壓力山大，從各地來看，制造業人才“調結構、提素質”的任務都十分緊迫。
剛剛發布的2016年度《武進區薪酬調研報告》顯示，當地企業給付大專及以下、本科應屆畢業生的平均年收入，分別為3.59萬元和4.12萬元，與無錫相關指標基本持平或略高，具有一定的競爭力。
近日，由教育部、人力資源社會保障部、工業和信息化部聯合印發的《制造業人才發展規劃指南》，對制造業十大重點領域的人才需求進行了預測。
預計到2020年，我國新一代信息技術產業人才缺口將達750萬。而在航空航天裝備領域，預計到2020年人才缺口為19.8萬。
專家認為，當下，制造業要以轉型升級為契機，提升一線職工的工作環境和薪資待遇，更要提供合理的職業規劃、發展通道，只有把優秀的人才吸引到制造業當中來，實體經濟的發展才真正擁有厚實的土壤。
