為了推進(jìn)中德教育合作示范基地建設(shè)，加強中德科教和人文交流，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次、緊缺(德語小語種)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、引進(jìn)崗位及條件

　　合肥學(xué)院2017年引進(jìn)31名海內(nèi)外高層次、緊缺(德語小語種)人才，具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2017年引進(jìn)海內(nèi)外高層次、緊缺(德語小語種)人才崗位表》(見附件)。

　　引進(jìn)對象為具有博士學(xué)位的研究生、高校系列教授和德語小語種碩士學(xué)位研究生。

　　“年齡條件”中“40周歲以下”為“1977年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

　　(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(三)法律規(guī)定不得參加報名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)人才類型及待遇

　　(一)國內(nèi)高層次人才

　　1、國內(nèi)高層次人才類別

　　第1類人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士;國家級學(xué)科技術(shù)帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室的首席科學(xué)家，國家科學(xué)技術(shù)獎主要完成人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等國家級專家學(xué)者。

　　第2類人才：省(部)級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級專家學(xué)者;具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱;教學(xué)科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　第3類人才：教授或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家級教學(xué)成果獎主要完成人，年齡可以適當(dāng)放寬)

　　第4類人才：緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬)

　　2、引進(jìn)人才的教科研和產(chǎn)學(xué)研成果要求

　　第3-4類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：

　　第3類人才：主持二類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵(前3名)，或獲一類教學(xué)成果獎(前5名)。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上。開展產(chǎn)學(xué)研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級(包括市級)以上人民政府采納，或制訂了省級或國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上教科研成果均為近5年以來。

　　第4類人才：歷屆畢業(yè)生科研成果要求：主持三類以上科研課題2項，或主持國家級科研課題1項，或獲二類科研獎勵1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上。開展產(chǎn)學(xué)研合作，研究開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備被轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，取得顯著社會經(jīng)濟效益，或咨詢報告被市級(包括市級)以上人民政府采納，或制訂了省級或國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生科研成果要求：參加國家級科研課題1項。理工科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上;文科類專業(yè)在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上。

　　以上教科研成果均為近5年以來。

　　注：上述論文、課題、獎項分類標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件(試行)》(皖教人[2016]1號)執(zhí)行。

　　3、引進(jìn)國內(nèi)高層次人才待遇

　　學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)院鼓勵引進(jìn)人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　人才類別薪酬待遇安家補貼科研啟動經(jīng)費

　　第1、2類人才享受校內(nèi)同等人員待遇面議面議

　　第3類人才享受校內(nèi)同等人員待遇30-40萬元自然科學(xué)類：8-10萬元;

　　人文社科類：5-7萬元。

　　第4類人才享受校內(nèi)同等人員待遇15-20萬元自然科學(xué)類：3-5萬元;

　　人文社科類：2-3萬元。

　　(二)德國留學(xué)高層次人才

　　1、德國留學(xué)高層次人才類別

　　第1類人才 5年以上德國工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學(xué)研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　第2類人才 2年以上德國工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　第3類人才 應(yīng)屆博士研究生。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　2、德國留學(xué)高層次人才引進(jìn)待遇

　　學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)院鼓勵引進(jìn)人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　人才類別薪酬待遇安家補貼科研條件

　　博士研究生第1類人才面議35萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　第2類人才年薪40萬元起(稅前)，優(yōu)秀者面議30萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　第3類人才年薪20萬元起(稅前)，優(yōu)秀者面議25萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)

　　注：年薪采用“工資+績效”方式發(fā)放。

　　(三)海外(德國除外)高層次人才

　　1、海外(德國除外)高層次人才類別

　　第1類人才 5年以上海外(德國除外)工作經(jīng)歷，科研成果或產(chǎn)學(xué)研合作成果較為突出，在本研究領(lǐng)域有較大影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　第2類人才 2年以上海外(德國除外)工作經(jīng)歷，有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗，在本研究領(lǐng)域有一定影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　第3類人才 應(yīng)屆博士研究生。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)

　　2、海外(德國除外)高層次人才引進(jìn)待遇

　　學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項基金，列入財務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)院鼓勵引進(jìn)人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　類別薪酬待遇安家補貼科研條件

　　博士研究生第1類人才面議35萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　第2類人才年薪25萬元起(稅前)，條件優(yōu)秀者面議30萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　第3類人才年薪20萬元起(稅前)，條件優(yōu)秀者面議25萬元或提供3年過渡房提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　注：年薪采用“工資+績效”方式發(fā)放。

　　四、聘用方式

　　對具有博士學(xué)位急需專業(yè)的研究生、高校系列的教授和德語小語種碩士學(xué)位的研究生實行編制內(nèi)聘用。

　　五、引進(jìn)程序

　　1、應(yīng)聘者報名，接收簡歷

　　符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，通過發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進(jìn)行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”。

　　2、資格審查

　　學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡歷后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。

　　3、遴選

　　學(xué)校考核專家組綜合考察，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)ｎ}講座，針對試講情況進(jìn)行評議、評分，經(jīng)考核組考核確實達(dá)不到專業(yè)需要，且平均得分低于60分的，不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。

　　4、公示期滿無異議、體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行))和考察合格的，學(xué)校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學(xué)歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、其他注意事項

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

　　2、應(yīng)聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和高層次人才報名表等材料。

　　3、高層次人才引進(jìn)在聘期內(nèi)實行聘期目標(biāo)考核。