為進(jìn)一步促進(jìn)大慶市人才就業(yè)和再就業(yè)工作，18日，高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局在高新區(qū)服務(wù)外包園舉辦了一場(chǎng)冬季人才招聘會(huì)。記者了解到，今年冬季人才招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)達(dá)39家，提供崗位1052個(gè)，其中，招聘的軟件開(kāi)發(fā)等技術(shù)崗位占到半數(shù)以上，而往年備受熱捧的銷(xiāo)售崗位今年卻少有人問(wèn)津。

　　企業(yè)急招人，求職者觀望

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，為了年底前能夠招到需要的人才，不少企業(yè)紛紛開(kāi)足馬力，熱情接待。

　　“冬季是招聘的淡季，想要招到需要的人才很不容易，現(xiàn)在又臨近年關(guān)，不排除會(huì)有員工在年終跳槽，所以對(duì)于前來(lái)咨詢(xún)和應(yīng)聘的求職者，我們都會(huì)認(rèn)真接待?！比A美科技有限公司的負(fù)責(zé)人于女士說(shuō)，“在場(chǎng)的招聘企業(yè)多是招聘補(bǔ)充人員和儲(chǔ)備人員，為明年的工作開(kāi)展做好鋪墊工作。”

　　記者了解到，冬季企業(yè)對(duì)人才的需求不如春季急迫，所以冬季招聘平均薪資多為每月2500元左右。而從各企業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，技術(shù)、軟件研發(fā)行業(yè)的人才需求量最大，其次是銷(xiāo)售、理財(cái)、投資行業(yè)，最后是建筑、建材、工程行業(yè)，這些占推出崗位總數(shù)的80%以上。而與企業(yè)的熱情相比，不少求職者則是抱著看一看的心態(tài)進(jìn)場(chǎng)。

　　“銷(xiāo)售崗”風(fēng)光不再，技術(shù)人才緊缺

　　應(yīng)聘者覺(jué)得要找到一份理想的工作不容易，而對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，要招到一個(gè)合適的人才也很困難。以現(xiàn)場(chǎng)需求量較大的銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)，不少企業(yè)雖然開(kāi)出了“3000元底薪+提成”的薪資待遇，但應(yīng)聘者明顯不感興趣。

　　“前幾年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大家搶著做，而現(xiàn)在大多數(shù)人都不愿意做營(yíng)銷(xiāo)，特別是大學(xué)生一畢業(yè)就想做管理，但是從現(xiàn)在的就業(yè)方向來(lái)看，目前沒(méi)有基層磨練的基礎(chǔ)，他們還達(dá)不到管理者的要求?！敝袊?guó)人壽招聘負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在招聘的業(yè)務(wù)人員，都要從一線銷(xiāo)售人員做起，但從簡(jiǎn)歷投遞的情況看，前來(lái)應(yīng)聘的求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期數(shù)量。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，招聘情況同樣不盡如人意的，還有技術(shù)崗位。不少技術(shù)類(lèi)企業(yè)開(kāi)出了5000元甚至上萬(wàn)元的高薪，但應(yīng)聘者仍寥寥無(wú)幾。

　　一家主營(yíng)軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成的信息技術(shù)有限公司招聘大量軟件工程師、程序員，主要負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)、試驗(yàn)論證，技術(shù)支持等。該公司負(fù)責(zé)人李女士稱(chēng)，就目前的市場(chǎng)情況看，想要招到專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)的人才難度很大，很多專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人才都會(huì)選擇出去工作，留下來(lái)的人才很少，根本滿(mǎn)足不了市場(chǎng)需求。

　　招人單位更重視人才培養(yǎng)

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對(duì)招工難和人才流失的情況，本次招聘企業(yè)也采取了各式的應(yīng)對(duì)措施，最明顯的就是增加了對(duì)人才的培養(yǎng)力度。

　　聚成鑫海企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司崔經(jīng)理告訴記者：“從前企業(yè)的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，但卻并不注重人才的培養(yǎng)和保留，到頭來(lái)求職者流失率非常大，對(duì)企業(yè)造成了浪費(fèi)?，F(xiàn)在部分企業(yè)雖然壓縮了招聘崗位，但是更加注重人才培養(yǎng)了。招聘時(shí)便直言需要培訓(xùn)生，也就是將招聘進(jìn)來(lái)的求職者進(jìn)行培訓(xùn)或者脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間多在半個(gè)月到一個(gè)月左右。雖然前期花費(fèi)的時(shí)間和成本較大，但求職者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，更容易融入企業(yè)?！?/p>

　　崔經(jīng)理表示，現(xiàn)在的求職者都很理性，他們不只看企業(yè)的知名度和薪資水平，他們更關(guān)注招聘崗位與自己專(zhuān)業(yè)的匹配度和今后的發(fā)展前景，所以招聘企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到育人比招人更重要?！叭绻覀冋胁坏胶线m的人才，那就自己培養(yǎng)人才。這樣培訓(xùn)出來(lái)的人才和我們的感情粘度更高、人才流失率更低，更有利于公司的發(fā)展。