面對人才涌入 杭州準備好了嗎

　　城市經營者們 又將何去何從

　　今年年初公布的一組全國人才流動顯示，2016年杭州以8.9%的人才凈流入位居全國前列，超過北上廣。4月，2016“魅力中國——外籍人才眼中有吸引力的十大城市”評選揭曉，杭州位列北上之后，排名第三;這已是杭州連續7屆入選榜單。

　　自2015年起，杭州經濟發展進入全面的轉型升級階段，大量年輕上進、富有創業激情的人才涌入，而國際峰會更是把杭州推到了世界矚目的位置，吸引著越來越多的人才來杭工作、生活。接下來的問題是，杭州如何將人才留下來呢?

　　經歷過后才知道

　　理想中的城市是什么樣

　　很多人選擇留在大城市，不光是因為那里豐富的發展機遇，更是離不開其中完善的城市配套服務。當他們來到某個風景優美的二線甚至三線城市，發現路邊的奶茶店不能移動支付，馬路上沒有共享單車，教育水平似乎遠不及一線城市的某某附中，養老院里面三個人擠一個房間……這些問題看似瑣碎，堆在一起，卻足以左右人才對城市的選擇。

　　一個城市如何才能留住人?理想中的城市是什么樣子?在諸多新一線城市中，杭州或許可以作為一個正面范本。

　　上周，一條題為《杭州生活故事，總有一個與你有關》的視頻微信在朋友圈刷開了。文中如此描述現在的杭州——“國家城市，連續十年入選‘中國具幸福感城市’榜單，2017全球具活力的城市之一，城市設計試點城市……”

　　確實，經歷國際峰會之后的杭州，城市經濟和產業發展正在以世界的速度成長，也被冠以越來越多國際都市的標簽。但這些宏大身份的背后，支撐城市鮮活生命力的卻是每一個日常生活中真實而又微小的故事圖景。誠如刷屏的視頻微信所講，土生土長的小伢兒盡情追逐自我和天性，初來乍到的年輕人找到同路者一起追夢，新組建的杭州家庭意氣風發安家扎根，垂暮老人樂享天倫安度晚年……每個人都能找到屬于自己的“杭州幸?！?。

　　而這個講述典型杭州故事的視頻，不是政府拍的城市形象片，也不是某個NGO組織的公益宣傳片，而是萬科拍的。2006年，萬科入杭，花了整整十余年時間來了解認識杭州這座城市。也許由一個資深的“杭州移民”者來講述和勾勒杭州的城市圖景，更不失公允吧。

　　再回到城市的現實光景中，杭州的公共自行車交通服務系統在國內;也是率先在支付寶“城市服務”上線的城市;接下來，杭州還要加快推進“最多跑一次”改革，打造成“互聯網+政企服務”城市……如今，杭州已經成了一個移動支付之城，諸如看病預約等大部分便民服務都能通過網上預約，公共自行車和共享單車可以掃碼借還，高速可以掃碼付費，處理汽車違章也能通過App解決……試想那個選擇離開一線城市后不能用支付寶買奶茶的人，如果來的是杭州，或許就會有不同的決定了。