解讀：福建省非公經濟發達，非公經濟總量占據全省經濟總量的半壁江山，非公經濟組織人才隊伍已成為我省人才隊伍的重要組成部分。但是與國有或集體經濟組織相比，非公經濟組織難以引進高層次人才，人才隊伍不穩定，人才流失現象嚴重，人才隊伍整體素質也與非公經濟組織發展不適應?！秾嵤┮庖姟分赋?，非公經濟組織與社會組織專業技術人員和管理人員納入全省專業技術資格經?；u審范圍，與國有企事業單位同類人員同等對待，就是要解決體制內外人才一視同仁、平等待遇問題。要賦予非公經濟組織用人方面更大的自主權，推動職稱評審市場化、社會化，對具備條件的非公經濟組織和社會組織，可組建相應系列的專業技術資格評審委員會，自主開展職稱評審，自主發放證書?！秾嵤┮庖姟愤€提出了要加大對非公經濟組織人才的培訓投入，實施平等的人才政策等，通過加大非公有制企業中青年專家和拔尖人才的培養力度，支持優秀人才脫穎而出。