天津的發展，離不開人才的支撐。“十二五”期間，天津圍繞京津冀協同發展、創新驅動發展戰略，不斷創新引才育才模式，深化人才發展體制機制改革，為經濟社會發展提供了優質人力資源支撐。其中，人才“綠卡”制度是天津實施人才強市戰略的關鍵一步，在全國屬首創。
秦先生是一位歸國博士。老家在山東的他，在天津讀完本科后到日本留學，博士畢業后，他選擇回到天津。“天津不僅自然、社會環境好，機會和發展空間也很多。”秦先生說，最讓他沒想到的是，從日本回國的第二天就拿到了海外留學人才“綠卡”。有了這張卡，他在天津的生活將享受更多便利。
據悉，天津在全國首創引進人才“綠卡”制度。“十二五”期間，全市累計發卡3.2萬張。“綠卡”分為A卡和B卡兩種。A卡面向航空航天、生物技術、新型信息與網絡等六大領域和諾貝爾獎獲得者，中國科學院、工程院院士等12類人才，持卡者可享調入關系接轉、留學回國人員來津工作派遣、本人及家屬落戶等15項服務。B卡面向兩類人才：非天津戶籍擬來津工作或創業的全日制大學本科畢業生和碩士研究生，以及畢業2年內的全日制大學本科生、碩士研究生，持卡者可享關系接轉、本人及家屬落戶、大學生創業培訓、創業小額擔保貸款等7項服務。此外，天津還建立了高層次人才信息庫和引進人才綜合服務中心，為人才在津創新創業提供便利。
人力社保“十二五”成就
5年累計新增就業242.4萬人
多渠道開發就業崗位，5年累計新增就業242.4萬人。鼓勵創業帶動就業。實施大學生創業引領計劃。同時，出臺一系列促進大學生、困難人員就業的政策措施。搭建高端平臺培養人才，啟動杰出人才培養計劃，深入實施“131”創新型人才培養工程，開展博士后擇優資助和國際化培養，構建梯次遞進的優秀人才隊伍。
社會保障范圍水平不斷提升
建立了覆蓋城鄉、制度統一的基本養老、醫療和生育保險制度，保障范圍和水平不斷提升。截至2016年，基本養老、醫療保險覆蓋人數分別達到773.5萬和1066.8萬人。啟動實施全民參保計劃，制定促進外來務工、靈活就業人員參保等配套辦法，加快推進制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。推進醫保付費方式改革，推廣糖尿病門特按人頭付費試點，實施按病種付費。
城居人均可支配收入年增9.2%
城鎮居民人均可支配收入年均增長9.2%。統籌推進機關事業單位工資增長，調整規范了機關事業單位基本工資標準、公務員津貼補貼和事業單位績效工資制度。著力提高企業一線職工和中低收入群體收入水平，最低工資標準由1310元提高到1950元，防暑降溫費、中夜班津貼等16項福利待遇年均增長10%以上，每年頒布企業工資指導線和部分行業工資指導線，工資集體協商覆蓋8.7萬戶企業、220萬職工。
勞動人事爭議調解組織全覆蓋
不斷完善協調勞動關系三方工作機制，普遍實施勞動合同制度，勞動合同簽訂率達90%以上。16個區全部設立勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察大隊，建立京津冀爭議仲裁、勞動監察協同處理機制，勞動人事爭議調解組織實現市區街三級全覆蓋。
