栽下梧桐樹，引得金鳳來。經濟的競爭、市場的競爭，歸根到底是人才的競爭。今日，位于武漢中央商務區(CBD)的中國武漢人力資源服務產業園正式開園。該產業園由武漢市人力資源和社會保障局主辦，江漢區政府承辦，是中部地區首個以人力資源服務為中心的綜合性產業園。

　　產業園以“立足武漢、服務華中、輻射全國、面向世界”為目標，著力打造規范化人力資源交易市場，多功能一站式服務平臺，多元化人力資源服務產業基地及“互聯網+人力資源服務”中心，努力實現園區“產業集聚、品牌集散、孵化開發、創新示范”四大功能，爭創國家級人力資源服務產業園。園區內設置了公共服務區、綜合配套區、產業集聚區，其中“城市合伙人”服務平臺能夠受理高級人才申報“城市合伙人”的相關手續。

　　4月20日，江漢區招才局就已成立。今天，該局舉行掛牌儀式。以區委主要負責人為組長的招才引智工作領導小組，將把以往分散在組織、經信、科技、人力資源、商務、武漢金融街管委會等部門的涉才工作統籌整合起來，形成工作合力，建立務實管用人才政策體系，量身定制招才項目和服務。

　　聚力改革創新，奮力拼搏趕超，誰擁有了一流的人才，誰就在競爭中贏得了主動。江漢區正在建設全國現代服務業示范區，將招才引智列為“一把手工程”，與招商引資“一號工程”相互策應、共同發力，打造江漢趕超發展的“雙引擎”。

　　此次中國武漢人力資源服務產業園開園、招才局正式掛牌，“雙喜臨門”的江漢區，翻開了招才引智工作的歷史新篇章。

　　當前江漢區正在實施整區推進“紅色引擎工程”。圍繞強化“紅色引領”，構建黨建大格局，健全區域化組織體系，江漢區提出打造“環CBD社區黨建示范帶”，并在中國武漢人力資源服務產業園探索樓宇黨建新模式。

　　創新組織架構。江漢區委在產業園中成立綜合黨委，在有3名以上中共正式黨員的企業中單獨成立黨支部;將零散黨員編入園區聯合流動黨支部。

　　摸清黨員底數。依托萬松街商務區第一社區，對園區企業建黨組織及黨員情況全面摸查，探索流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式，嚴格執行“三會一課”制度。

　　打造“紅色陣地”。在產業園內建設1000平方米的黨員服務中心，定期開展活動;招聘黨建綜合服務專員;建立工作調度制度。

　　“紅色產業園”探索樓宇黨建新模式

　　“四位一體”創新園區未來可期

　　未來5年內，中國武漢人力資源服務產業園以“立足武漢、輻射華中、面向全國”為目標，力爭通過全方位的政策支持和各方努力，逐步將園區建成“四位一體”的人力資源服務產業集聚、培養、創新、示范基地。

　　規范化人力資源交易市場

　　集“人力資源信息提供、引進配置、培訓測評、檔案托管、信息查詢和大學生就業指導、就業見習、創業實訓”等功能于一體，中部一流、全國領先、國際接軌的人力資源要素市場。

　　多功能一站式服務平臺

　　設立公共服務中心、人力資源交易與培訓中心、服務產品研發中心。

　　多元化人力資源服務產業基地

　　集“功能集成、產業集聚、資源集約、開發集中”等功能于一體，在中部地區具有集聚、示范、引領作用的人力資源服務產業發展基地。

　　“互聯網+人力資源服務”中心

　　結合武漢CBD內華中互聯網產業基地、東湖自主示范區互聯網服務產業園兩大產業集聚項目，將人力資源服務產業與互聯網產業深度融合，大力推動云計算技術、計算、SNS工具等信息化手段，引領行業革新商業模式。

　　特色服務平臺

　　三級管理 配套完善

　　“一園三區”布局構建“立體”功能平臺

　　中國武漢人力資源服務產業園按照“整體規劃、市區聯動、市場運作”原則，構建“三級”管理體制——由武漢市人社局打造公共服務平臺，由江漢區負責總體規劃建設，由雙方認可第三方負責管理運營。

　　目前，產業園“一園三區”的功能布局已經形成：

　　公共服務區

　　樓層：3號樓、4號樓之間裙樓，共約3455。

　　功能：1樓為產業園功能展示廳;2樓是市級人社公共服務大廳，設有就業服務、社保經辦、人事人才、培訓鑒定、法律援助及工商稅務等“六大板塊”服務窗口。同時還設置了“城市合伙人”服務平臺、高級人才洽談室、金融服務專區及相關輔助機構等，滿足入駐企業“足不出樓”即可享受全程政務服務的需求。

　　綜合配套區

　　樓層：3號樓4樓，約2298。

　　功能：為入園企業提供培訓、會議、孵化等功能服務，并設置仲裁法庭、機房及園區管委會辦公室。

　　產業聚集區

　　樓層：3號樓5樓、17樓、18樓，23—26樓，共7層約13940。

　　功能：為入駐企業集中辦公區域。入駐企業涵蓋人事外包、獵頭、測評、“互聯網+”管理咨詢等高端人力資源服務機構。

　　中國武漢人力資源服務產業園

　　樓宇黨群服務空間

　　[企業家·專家說]

　　立足本地全產業鏈配置資源

　　武漢市人才中心副主任 何俊青

　　中國武漢人力資源服務產業園區首先應該立足于本地，為武漢現代服務業中心區建設，武漢市經濟發展以及人力資源開發配置提供服務，同時積極打造人力資源服務高地，輻射周邊地區，產生示范和帶動效應。

　　產業園的功能定位堅持高端引領、堅持全產業鏈布局，努力形成聚焦人才、培育市場、孵化企業、助推發展的總體格局，打造集人才引進、培養、開發使用為一體的人力資源服務產業鏈。

　　選址武漢CBD瞄準高端

　　武漢大學副教授 葉曉倩

　　園區要結合當地產業特色進行定位。江漢區地處武漢城市中心，以總部經濟和現代服務業為主，產業園選址武漢CBD是武漢城市發展的標志，因此產業園定位也以高端人力資源服務業態為主。

　　要明確政府職能在推動人力資源服務業發展和產業園建設管理中的有限職責，合理界定決策協調、建設管理和運營服務等方面的權利與義務。

　　挖掘優勢對接發展機遇

　　中南財經政法大學副教授 郭圣乾

　　產業園應積極對接各項疊加到武漢的國家發展戰略，并充分挖掘江漢區發展現代服務業的產業優勢以及武漢CBD的強大配套功能，使產業園的發展規劃與現有發展基礎相契合。

　　集聚資源 整合發展

　　上海外服(武漢)人力資源服務有限公司總經理 張文勁

　　上海對外服務有限公司成立于1984年，是中國500強企業，業務涵蓋人力資源服務的所有項目，客戶總數超過2.5萬家。

　　中國武漢人力資源服務產業園，將公共人力資源服務和市場化的人力資源集聚相結合，推進本地人力資源服務行業整合發展，向企業傳遞人力資源服務的真諦，引領企業轉變人力資源開發和管理的理念。

　　依托產業集群做大做強

　　北京外企人力資源服務湖北有限公司總經理 張繼華

　　我們是北京外企服務集團全國第18家投資公司，北京外企服務集團是中國500強企業。湖北分公司成立短短5年來，已經服務企業千余家，員工近3萬人。

　　落戶江漢區，是我們與市區相關部門、行業協會反復溝通過后的選擇。中國武漢人力資源服務產業園所在的武漢CBD，有1500家企業入駐，有著非常好的產業基礎和產業集群。園區正在申報國家級產業園，還能提供非常完善的配套服務，讓我們足不出園就能完成業務動作，非常吸引我們。

　　高效供給人才 提高發展能效

　　構筑武漢人力資源“產業生態”江漢勇擔重任

　　目前，針對六大板塊的“全產業鏈”招商引資工作正加速推進。誠邀相關企業扎根江漢，著眼全球，招募全球人才，打造百億千億企業。

　　招聘業務

　　以固定市場招聘會為主，包括校園招聘、代理招聘、人才信息收集、建設等全方位服務。

　　人事外包及人才派遣

　　為用人單位提供人才招聘、培訓管理、社會保障、風險責任等一整套人才服務業。

　　人才測評

　　為用人單位和人才提供基本素質、職業能力、職業興趣、職業心理、職業操作技能等方面的測試和評價服務。

　　人才獵頭

　　中高級人才尋訪及配套服務。

　　培訓與管理咨詢

　　人力資源規劃、員工能力模型建立、選聘體系設計、績效管理體系設計、薪資體系設計、員工培訓及職業生涯設計、高層激勵方案等。

　　“互聯網+”咨詢管理

　　用現代手段，為企業提供問題解決方案。

　　“六大板塊”招商集聚人才資源全產業鏈

　　在經濟全球化、市場化、網絡化和區域經濟一體化發展的今天，人力資源產業已然是經濟社會發展的第一資源，也是細分行業、提高人才供給效率的必然途徑，成為服務業的重要分支產業。

　　2016年，武漢實現地區生產總值1.09萬億元。作為科教重鎮的武漢，大力實施人才強市戰略，為人才事業的發展提供了有力支撐，也對人才的集聚培養提出了更高要求。

　　江漢區是“國家服務業綜合改革示范典型”，服務業發展各項指標居全市首位。服務業豐厚的土壤，構筑了人力資源產業蓬勃發展的良好生態。

　　發展人力資源服務業，需要一個聚合能量的載體，中國武漢人力資源產業園應運而生。

　　服務民生

　　推動經濟增長 拉動崗位就業

　　開園之際，上海外服、北京外企等近20家企業相繼入駐。

　　有人才就有企業家，有企業家就有企業，有企業就有產業，有產業就有經濟，有經濟就有就業。人力資源服務業作為朝陽產業，具有低能耗、高產出的特點。據測算，到2020年，中國武漢人力資源服務產業園預計營業收入超過100億元，實現稅收近4億元，年服務超過300萬人次，將帶來的GDP增長超過400億元。

　　與此同時，由于人力資源服務業具有溢出性，發展人力資源服務業更大的價值在于創造大量就業崗位，為社會全行業發展助力。據測算，到2020年，產業園將帶動直接就業人數達17萬人，間接提供就業崗位250余萬個。

　　今年，江漢區已吹響招財引智的“集結號”，產業園順勢而為，加緊實施“三個一”工作——制定一張重點名錄，組建一個招商專班，舉辦一次高端論壇。目前，該區正在積極與市人社局共同準備相關申報資料，爭創省級、國家級人力資源服務產業園。

　　前景廣闊

　　撬動萬億資本的朝陽產業

　　中國經濟的快速發展和產業結構升級，極大地推動了企業和人力資源服務機構之間的緊密合作，促使人力資源服務行業市場規模和服務機構不斷增長，從業人員日益增加。

　　截至2016年底，全國共設立各類人力資源服務機構4.05萬家，從業人員45.8萬人，行業全年營業總收入10840億元。

　　未來，中國人力資源行業還將繼續擴張。按照年均增長率16%計算，至2020年，中國人力資源服務業體量預計將達到2萬億元，從業人員將超過50萬人，逐步發展成為全球最大的人力資源服務市場。

　　近年來，武漢市大力實施人才強市戰略，著力構建武漢國際戰略人才高地。以高層次人才和高技能人才為重點，精心打造了數量巨大、素質優良、結構合理，與區域產業發展相協調的層次分明、穩定高效的人才梯隊。截至2016年，全市人才總量為240萬人、高技能人才隊伍34.6萬人。

　　人力資源產業，成為最具發展前景的朝陽產業。以上海為例，僅2015年，中國上海人力資源產業園區內企業營業總收入就到達800億元院，輻射長三角地區，服務全國。

　　據預測，中國武漢人力資源產業園開園后，2017年可實現營業收入69億元以上，年服務人次將達到180萬人以上，帶動直接就業人數達9萬人，實現稅收2.1億元。至2020年，營業收入129億元以上，年服務人次將達到337萬人以上，帶動直接就業人數達17萬人，實現稅收3.9億元。

　　江漢區全面梳理了國家、省、市相關配套政策，制定了產業園專項扶持政策。