大連市人社局人才服務中心的“人才大篷車”駛入寧滬的復旦大學、南京大學、華東理工大學、東南大學、南京工業大學、南京農業大學、中國藥科大學等重點高校，掀起“大連熱”。市人才中心在提前征集需求單位的基礎上，帶著中科院大連化物所、大連理工大學、大連海事大學、華銳重工、融科儲能、大連光洋等50家重點企事業單位，將我市的人才需求與當地專業對口的院校進行精準對接，并建立長期聯系。每到一處，現場循環播放的大連市宣傳片展示了大連區位優勢，介紹重點產業和重點項目情況，宣傳人才政策，展示人才服務品牌，努力營造并向外界傳遞了大連良好的人才發展環境信息和招才引智的誠意。

　　此次引才精準對接專項活動，是落實遼寧與江蘇人才對口合作的重要舉措，推進我市與上海市人才對口合作的生動實踐，更是我市按照人才優先，服務至上的原則，積極構建“親”“清”新型政商關系，優化營商環境的一個真實寫照。

　　精準對接產業行業人才需求服務

　　今年年初，我市完成了一件人才服務的大事——科學編制《2017年重點產業緊缺人才開發目錄》。《目錄》突出了重點項目企業、行業領軍企業、縣域重點企業、科技創新企業、項目支持企業、創新創業企業、具有潛力的中小微企業、高效及科研院所等八大主體，鎖定了現代服務業、先進制造業、戰略性新興產業、都市現代農業4大產業20個行業，特別是對集成電路、儲能、跨境電商等重點新興產業采取專項調查，經過對崗位的行業需求趨勢、緊缺程度、需求數量等因素的綜合考量，最終從3000多個崗位中確定469個崗位，成為我市人才引進開發工作的風向標。目前，全市已累計認定重點產業緊缺人才282人，今年以來共認定110人，促進了重點產業的引進和培養。

　　近年來，市人才服務中心積極推進“大篷車”線上線下同步運行，運用技術進行人才特質與崗位特質模型匹配分析，建立人才需求崗位勝任力模型，搭建人才與用人單位精準對接系統。同時，堅持以“以情聚才、創贏未來”為主題，舉辦人才聯誼會、培訓沙龍、人才座談等系列社交活動。致力打造人才咖啡空中課堂，通過“映客直播”實時傳送現場活動畫面，建立騰訊視頻“人才咖啡學苑”，實現線上線下聯動。人才咖啡品牌效應和社會影響力進一步擴大。

　　我市人才服務中心不斷堅持“放、管、服”三結合，加強市場體系建設。為落實遼寧省人社廳《改革人力資源服務許可制度加強人力資源市場監管的通知》，我市執行先登記、后許可，取消最低注冊資本金限額、簡化行政許可手續等政策，不斷擴大市場體量，增加市場存量，提高市場質量，釋放市場能量。同時，嚴格監管措施到位，加強事中事后監管，嚴格執行隨機抽查與重點抽查相結合的工作制度，嚴格落實日常投訴受理工作制度。值得一提的是，一方面推進監管重心向下移，協調指導區市縣開展監管工作，建立橫向到邊、縱向到底、上下聯動的共治機制，提升基層市場執法和監管水平;另一方面提升專業化服務水平，加強市場各類信息資源整合與共享，有效引導各類人才向高科技、專業化、新興產業和現代服務業有序流動。

　　這幾年，我市以積極構建人才服務一體化工作體系為重點，加強全市人才公共服務網絡化建設。積極推進一站式窗口建設、實現全鏈條人才公共服務，加快推進人才引進載體實質化運轉、構建具有競爭力的引才聚才機制。積極推進人才工作一站式服務窗口建設，以為人才提供高效便捷的服務為目標，堅持一次受理、快速認定，首問負責、限時辦結，優化程序、無縫銜接，重點跟蹤、保姆服務，全程監督、績效考核，進一步優化工作和辦事程序，實現各部門間業務的有效對接，為人才提供優質的全鏈條服務。