“無論站在什么立場談加快創新驅動發展，首要的應加快人才引進、培養、使用的創新。”王鋒認為，創新是一項多要素聚集的綜合性工作，其中人才是重中之重。

　　王鋒表示，重慶近幾年的人才引進取得了可喜的成就，但客觀而言，與北上廣等城市仍然有一定差距，對人才的吸引力相對較弱。必須考慮下大力氣創新人才引進的方式和形式，才能縮小與這些城市的差距。

　　“進一步強化企業創新的主體地位，使企業在人才的引進、培養、使用上，具有更多的自主權。”王鋒表示，這樣才能有效刺激企業對人才引進方式和形式的創新。

　　王鋒表示，從實施路徑上講，當企業受制于規模、知名度等客觀條件，難以直接引進優秀人才時，可以借助高校、科研院所設立產學研聯盟或聯合體，從人才的初始階段就開始接觸、甄選、培養和吸收。

　　劉小強贊同王鋒的觀點。在劉小強看來，重慶高新區作為全國首批國家級高新技術產業開發區，極大享受了創新人才帶來的紅利。

　　目前，重慶高新區全社會研發投入占地區生產總值比重、萬人發明專利擁有量，已經分別為全市的2.8倍、4.3倍。“這種成績怎么來的?就來源于強大的人才引進和培養力度。”劉小強表示，近年來，重慶高新區累計引進兩院院士、萬人計劃等高層次科技人才36人次，擁有市級以上科研院所8家，吸引、培育創新型小微企業3000余家。

　　“高層次人才聚集，將直接帶來創新資源要素的聚集，這是一種具有內在必然性的結果。”劉小強說。

　　全面整合創新資源要素形成創新驅動力

　　“技術供給、資本供給、創新創業生態建設，是推動創新驅動的三大要素。”伍雪認為，單從技術層面上看，三大要素的有機整合，將決定重慶加快創新驅動發展的速度和質量。

　　伍雪表示，為了加速推進創新驅動，市科委已經著手對科技企業發展所需的技術供給、資本供給、創新創業生態建設開展推進工作。

　　劉小強指出，高新技術在全市的創新體系、創新版圖中發揮著越來越突出的引領作用，以戰略新興產業和現代服務業為特征的現代產業體系正在加快形成。

　　在劉小強看來，以高新技術推動投資、消費、出口三大傳統動力與改革、開放、創新新動能結合，將形成經濟增長混合動力。

　　劉小強認為，與東部沿海發達城市相比，重慶因各種客觀條件限制，總體上創新的任務依然艱巨。因此，可以考慮以改革強化制度供給，以創新強化服務供給，以開放強化創新要素供給，以此形成創新驅動發展的要件。如制度改革方面，開展綜合改革試點，打造科技體制改革試驗區;建立軍民技術協同創新機制，打造軍民融合示范區;探索自主創新示范區與自貿區聯動發展機制等。

　　“良好的創新體制機制將吸引創新資源，創新資源的聚集將提升創新能力。”伍雪表示，改善我市創新創業的環境，將吸引、催生更多的科技企業在我市落戶安家，而科技企業數量的增加和質量的提升，必將對我市經濟社會的發展產生強大推動力。

　　“積累創新制度優勢，全面整合重慶的各項創新資源要素，讓其形成暢通無阻的創新驅動力，重慶才能加快建設西部創新中心。”伍雪表示。

　　打造包容性創新生態圈形成創新價值洼地

　　“讓創新成為一種驅動力，就需要一片良好的創新生態圈，打造這種生態圈就需要良好的體制機制作為支撐。”伍雪表示，我市創新創業的生態環境越來越好，我市的科技企業隊伍也不斷壯大。截至5月20日，由市科委打造的科技型企業庫，入庫的科技企業已有4280家。到2020年，入庫的科技企業預計將達到2萬家。

　　伍雪認為，關于創新的推動政策，我市目前已有不少，但現在的關鍵是要把政策落實到位。同時，要真正找到科技企業創新發展的“痛點”，提出一些針對性的解決措施，幫助它們解決實際困難。

　　此外，對創新，政府和企業需要保持一種開放的心態和視角，學習借鑒先進地區的好經驗，為我所用。

　　王鋒認為，除了開放的心態和視角，政府和企業還需要在制定相應制度時保持一種包容的態度。

　　“創新不可能一蹴而就，相反是一個艱難曲折的過程，這就要求我們關于創新的主導思維里，必須容納一定程度上的試錯機制，也就是包容失敗。”王鋒舉例，一個科研攻關項目，不能因一時一地的失誤，就立即改弦更張。這樣的結果很可能導致一項重大的科研成果，倒在了成功的前夜。這樣的例子，在學術界并不少見。

　　他認為，創新需要積累，是一個量變到質變的過程，需克服急功近利的短視思維，著眼長遠，注重長效。

　　“這更多是一種創新文化氛圍的培養，需要社會各界對創新文化有一個積極、健康的認識。”王鋒堅信，只要重慶在創新體制機制上做到包容、開放與長遠思維，那么假以時日，就會形成一個“創新價值洼地”，包括人才、技術、項目等創新要素，就會自然向這個“洼地”聚集。